Концепции эмоционального интеллекта в современной практике управления
Автор: Полянова Людмила Мстиславовна
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 2, 2015 года.
Бесплатный доступ
В условиях постоянных изменений и нестабильности возрастает необходимость развития личностных качеств персонала для более эффективного функционирования организации. В результате формирования управления нематериальными активами компаний возникли методы управления эмоциями как части интеллектуального капитала. Статья посвящена рассмотрению основных моделей и методик измерения эмоционального интеллекта руководителя, их преимуществ, ограничений, эвристической ценности в применении к исследованиям в организациях.
Персонал предприятия, управление, организационное поведение, социология управления, оценка персонала, управление персоналом, эмоциональный интеллект, эмоциональное лидерство
Короткий адрес: https://sciup.org/14937674
IDR: 14937674
Список литературы Концепции эмоционального интеллекта в современной практике управления
- Пузанова Ж.В., Хуртина В.В. Особенности организационного поведения российских врачей//Вестник РУДН. Серия «Социология». 2014. № 2. С. 146-160.
- Кетс де Врис М. Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта/пер. с англ. М., 2004.
- Сергиенко Е.А., Ветрова И.И. Тест Дж. Мэйера, П. Сэловея, Д. Карузо «Эмоциональный интеллект» (MSCEIT v.2.0): руководство. М., 2010.
- Пузанова Ж.В., Ларина Т.И. Оценка эмоциональных реакций по невербальным признакам как способ повышения качества инструментария в социологических исследованиях//Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2013. № 4. С. 57-65.
- Mayer J., Salovey P., Caruso D. Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test MSCEIT. User's Manual. Toronto, Canada. 2002.
