Концептуальная модель принятия решений по развитию персонала машиностроительного предприятия
Автор: Костров Алексей Владимирович, Головина Елена Александровна
Рубрика: Управление в социально-экономических системах
Статья в выпуске: 4 т.15, 2015 года.
Бесплатный доступ
Рассматриваются вопросы совершенствования системы обработки информации с целью обеспечения деятельности по управлению развитием персонала. На основе применения системного подхода и управленческого цикла Деминга - Шухарта проводится декомпозиция системы и предлагается обобщенная концептуальная модель. Анализ обобщенной концептуальной модели позволяет выделить две основные функции системы обработки информации: оценку уровня готовности персонала к осуществлению основной деятельности предприятия и формирование оптимального плана развития персонала. Рассмотрение этих задач в рамках аналитического стратегического планирования позволяет выявить основные из особенности. Оценка уровня готовности персонала рассматривается как решение прямой задачи планирования, а формирование оптимального плана развития персонала - в рамках решения обратной задачи планирования. Проведенное исследование позволяет сформировать структуру системы обработки информации.
Системный подход, система обработки информации, управленческий цикл деминга - шухарта, концептуальная модель, уровень готовности персонала, оптимальный план развития, аналитическое стратегическое планирование, прямая и обратная задачи планирования
Короткий адрес: https://sciup.org/147155083
IDR: 147155083 | DOI: 10.14529/ctcr150409
Список литературы Концептуальная модель принятия решений по развитию персонала машиностроительного предприятия
- Прангишвили, И.В. Системный подход и общесистемные закономерности/И.В. Прангишвили. -М.: СИНТЕГ, 2000. -С. 528.
- Костров, А.В. Информационный менеджмент. Оценка уровня развития информационных систем: моногр./А.В. Костров; Владимир. гос. ун-т. -Владимир: Изд-во Владимир. гос. ун-та, 2012. -144 с.
- Головина, Е.А. Теоретические подходы к определению сущности процесса управления персоналом в задаче автоматизации предприятия/Е.А. Головина//Фундаментальные и прикладные научные исследования: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. (13 апреля 2015 г, г. Уфа). -Уфа: РИО МЦИИ ОМЕГА САЙНС, 2015. -С. 38-40.
- Васильев, Р.Б. Управление развитием информационных систем: учеб. пособие для вузов/Р.Б. Васильев, Г.Н. Калянов, Г.А. Лёвочкина; под ред. Г.Н. Калянова. -М.: Горячая линия -Телеком, 2009. -376 с.
- Андрейчиков, А.В. Системный анализ стратегических решений в инноватике. Математические, эвристические и интеллектуальные методы системного анализа и синтеза инноваций/А.В. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. -М.: Книжный дом «ЛИБ-РОКОМ», 2013. -304 с.
- Головина, Е.А. Особенности автоматизированной обработки информации в системе управления персоналом/Е.А. Головина//IV Всероссийская научно-практическая конференция «Информационные и коммуникационные технологии в образовании и науке» (15-18 апреля 2015 г.). -http://birskin.ru/index.php/2012-03-27-12-36-17/44-4-/172-2015-04-10-17-57-10 (дата обращения: 28.04.2015).
- Головина, Е.А. Индикативный подход к автоматизации формирования приоритетов развития персонала машиностроительной организации/Е.А. Головина//Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции «Природа, экология и народное хозяйство» (24 марта 2015 г. Воронеж). -Воронеж, 2015. -Т. 1, № 2 (22). -С. 86-90.
