Культура непрерывного обучения сотрудников деловых организаций
Автор: Ибрагимли Зульфигар Гусейн Оглы, Мамедов Мамед Гумбат Оглы
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Инклюзивное обучение в профессиональном образовании
Статья в выпуске: 3-2, 2018 года.
Бесплатный доступ
Дана подробная характеристика методов обучения персонала деловой организации, умению разрешать проблемы, обусловленные происходящим и ожидаемым в будущем устареванием базовых технологических знаний. Сформулированы требования, предъявляемые к специалистам для работы на различных административных должностях.
Компания, обучения, тренинг, чередование работ, семинар, знания, метод, профессия, сотрудник
Короткий адрес: https://sciup.org/148319727
IDR: 148319727 | УДК: 34.08
Culture of continuous training of employees business organizations
The detailed characteristic of methods of training of personnel of the business organization is given, to ability to resolve the problems caused by the events and the obsolescence of basic technological knowledge expected in the future. Requirements imposed to experts for work at various administrative positions are formulated.
Список литературы Культура непрерывного обучения сотрудников деловых организаций
- http://www.azersun.com/az/content/tarix (дата обращения: 15.01.2018).
- Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования/Пер с англ. М.: Мысль, 1994. 462 с.
- Варнеке Ханс-Юрген. Революция в предпринимательской культуре/Пер. с нем. М.: МАИК-НАУКА, 1999. 280 с.
- Друкер П. Эффективное управление. М., 2003. 288 с.
- Frankel E.G. Management of technological change. Dordrecht, 1990.
- Minsberg Henri. The structuring of organizations (Engolword cliffs, N.j.: prentice holl, 1979).
- Nash L. Good Intentions Aside: A Managers Guide to Resolving Ethical Problems. Harward Busniness School Press. 1990. p. 354.
