Развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления (на материалах городского округа "город Улан-Удэ")

Повышение эффективности муниципального управления за счет развития кадрового потенциала связано с довольно серьезными ограничениями. Учитывая тот факт, что в будущем использование экстенсивного метода за счет увеличения численности муниципального аппарата уже исчерпано, прежде всего, особое внимание нужно обращать и на профессиональную подготовку, и на переподготовку, и на повышение квалификации муниципальных служащих. С целью усовершенствования процесса работы с персоналом был проведен анализ кадрового потенциала городского округа «город Улан-Удэ». В заключение авторами предложены варианты для успешного развития кадрового потенциала органов местного самоуправления: первое - это создание сводного банка управленческого резерва кадров государственной и муниципальной службы, который в целом упростит работу городского округа «город Улан-Удэ», а также станет единым резервом для государственных и муниципальных служащих, а второе - это формирование механизма взаимодействия органов местного самоуправления с органами исполнительной власти субъекта.