Метод формирования вектора приоритетов для направлений развития персонала машиностроительного предприятия
Автор: Костров Алексей Владимирович, Головина Елена Александровна
Рубрика: Управление в социально-экономических системах
Статья в выпуске: 3 т.15, 2015 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросам совершенствования автоматизированной системы управления развитием персонала машиностроительной организации. Рассматривается алгоритм формирования вектора приоритетов для направлений развития персонала на основе применения индикативного подхода и построения индикативной матрицы. Полученный вектор приоритетов обеспечивает оценку тенденции развития системы управления персоналом и принятие обоснованных решений. Предложена методика оценки глобального уровня развития персонала. Показано, что предложенный подход позволяет выявить сильные и слабые стороны системы управления персоналом, осуществить информационное обеспечение принятия управленческих решений в целях оптимального использования человеческого капитала.
Вектор приоритета, автоматизированная система управления, индикативная матрица, уровень развития, номограмма
Короткий адрес: https://sciup.org/147155045
IDR: 147155045 | DOI: 10.14529/ctcr150313
Список литературы Метод формирования вектора приоритетов для направлений развития персонала машиностроительного предприятия
- Крылов, Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие/Э.И. Крылов, В.М.Власова, И.В. Журавкова. -М.: Финансы и статистика, 2006. -272 с.
- Юдицкий, А.С. Основы проектного анализа организационных систем: учеб. пособие/А.С. Юдицкий, П.Н. Владиславлев. -М.: Финансы и статистика, 2005. -144 с.
- Реймаров, Г.А. Комплексная оценка персонала: инженерный подход к управлению качеством труда/Г.А. Реймаров. -М.: Изд-во ЛКИ, 2010. -424 с.
- Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа: учеб./А.Д. Шеремет. -М.: ИНФА-М, 2002. -333 с.
- Самофалова, Е.В. Государственное регулирование национальной экономики: учеб. пособие/Е.В. Самофалова. -М.: КНОРУС, 2005. -272 с.
- Костров, А.В. Подход к управлению уровнем развития информационных систем/А.В. Костров, И.В. Егорова, О. А.Жданович//Динамика сложных систем. -2015. -Т. 9, № 1. -С. 24-32.
- Управление персоналом организации: учеб./под ред. А.Я. Кибанова. -3-е изд, доп. и перераб. -М.: ИНФРА-М, 2006. -638 с. -(Высшее образование).
- Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: учеб.-практ. пособие/Е.А. Митрофанова, А.В. Софиенко; под ред. А.Я. Кибанова. -М.: Проспект, 2013. -80 с.
- Управление: теория и практика. В 5 т./под общ. ред. д.т.н., проф. О.В. Логиновского. -Т. 2. Логиновский, О.В. Корпоративное управление/О.В. Логиновский, А.А. Максимов. -М.: Машиностроение-1, 2007. -624 с.
- Костров, А.В. Оценка уровня развития информационного менеджмента/А.В. Костров, О.С. Коротеева, С.Ю. Якунченкова//Прикладная информатика. -2012. -№ 3. -С. 46-54.
- Костров, А.В. Модель оценки уровня развития информационных систем/А.В. Костров, О.А. Жданович//Алгоритмы, методы и системы обработки данных. -2014. -№ 3 (28). -С. 20-35.
- Степень готовности системы управления бизнес-процессами к внедрению информационных технологий (методика оценки)/О.А. Жданович, В.Ф. Корнюшко, И.С. Иванчук, А.В. Костров//Прикладная информатика. -2014. -№ 2 (50). -С. 14-22.
