Методы и инструменты корпоративной политики в области менеджмента здоровья в ГУП «Московский метрополитен»
Автор: Юшкевич С.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 7 (125), 2025 года.
Бесплатный доступ
В данном исследовании анализируется накопленный опыт и тенденции в области менеджмента здоровья на корпоративном уровне. Приводятся результаты международных и национальных исследований, которые подчеркивают преимущества внедрения оздоровительных программ для сотрудников, работодателей и общества в целом. Выделяются ключевые проблемы, возникающие при управлении здоровьем персонала: в процессе реализации корпоративных программ, зачастую не устанавливаются четкие и конкретные цели, а также не осуществляется сбор данных, позволяющих объективно оценить результаты и эффективность данных инициатив. Несмотря на значительные инвестиции и усилия по стимулированию, вовлеченность сотрудников в программы менеджмента здоровья и благополучия остается на низком уровне, что отчасти обусловлено опасениями работников относительно целей использования и защиты конфиденциальности получаемых данных, а также проявлениями скрытой дискриминации. В статье в качестве метода корпоративной политики в области менеджмента здоровья в ГУП «Московский метрополитен» рассмотрено внедрение концепции «Нулевого травматизма.
Здоровье сотрудников, менеджмент здоровья, корпоративная политика, корпоративное управление, управление
Короткий адрес: https://sciup.org/170210723
IDR: 170210723 | DOI: 10.24412/2411-0450-2025-7-232-238
Methods and tools of corporate policy in the field of health management at the «Moscow Metro» state unitary enterprise
This study analyzes the accumulated experience and trends in the field of health management at the corporate level. It presents the results of international and national studies that highlight the benefits of implementing health programs for employees, employers, and society as a whole. The study also identifies key challenges in managing employee health, such as the lack of clear and specific goals in corporate programs and the absence of data collection to objectively assess the results and effectiveness of these initiatives. Despite significant investments and incentives, employee engagement in health and well-being management programs remains low, partly due to employee concerns about the purpose of using and protecting the confidentiality of their data, as well as instances of hidden discrimination. The article considers the introduction of the concept of "Zero injury" as a method of corporate policy in the field of health management at the Moscow Metro State Unitary Enterprise.
