Методы и инструменты корпоративной политики в области менеджмента здоровья в ГУП «Московский метрополитен»

В данном исследовании анализируется накопленный опыт и тенденции в области менеджмента здоровья на корпоративном уровне. Приводятся результаты международных и национальных исследований, которые подчеркивают преимущества внедрения оздоровительных программ для сотрудников, работодателей и общества в целом. Выделяются ключевые проблемы, возникающие при управлении здоровьем персонала: в процессе реализации корпоративных программ, зачастую не устанавливаются четкие и конкретные цели, а также не осуществляется сбор данных, позволяющих объективно оценить результаты и эффективность данных инициатив. Несмотря на значительные инвестиции и усилия по стимулированию, вовлеченность сотрудников в программы менеджмента здоровья и благополучия остается на низком уровне, что отчасти обусловлено опасениями работников относительно целей использования и защиты конфиденциальности получаемых данных, а также проявлениями скрытой дискриминации. В статье в качестве метода корпоративной политики в области менеджмента здоровья в ГУП «Московский метрополитен» рассмотрено внедрение концепции «Нулевого травматизма.