Совершенствование системы управления медицинской организации на основе мотивации персонала

Автор: Регент Татьяна Михайловна, Серебряков Сергей Вячеславович

Журнал: Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество @vestnik-rosnou-human-and-society

Рубрика: Человеческий капитал: образование и управление

Статья в выпуске: 4, 2017 года.

Бесплатный доступ

На современном этапе развития экономики человеческие ресурсы являются наиболее важным фактором успеха любого бизнеса. Предприятия, настроенные на серьезную конкурентную состязательность, уделяют особое внимание вопросам управления персоналом. В связи с этим, исследования системы управления персоналом на предприятии актуальны и имеют высокую практическую значимость. Целью исследования, представленного в данной статье, является разработка мероприятий по совершенствованию методов управления государственной медицинской организации на основе мотивации персонала. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов с целью совершенствования системы управления персоналом в учреждениях здравоохранения.

Еще

Мотивaция, персонaл, госудaрственные медицинские оргaнизaции

Короткий адрес: https://sciup.org/148309113

IDR: 148309113

Список литературы Совершенствование системы управления медицинской организации на основе мотивации персонала

  • Бондаренко В.В. Менеджмент организации. -М.: Инфра-М, 2015. -С. 71.
  • Глинкина О.В., Регент Т.М. Рынок общественного здоровья и принципы его сегментирования//Вестник Российского нового университета. Серия «Человек и общество». -Выпуск 4. -2016. -С. 10.
  • Шеймaн И.М., Шевский В.И. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики//Вопросы государственного и муниципального управления. -2015. -№ 1. -С. 143.
  • Тайц A.Б., Косенко A.A. Трудовая мотивация врачей поликлиники//Современные проблемы науки и образования. -2014. -№ 4. -URL: www.science-education.ru/118-14073
Статья научная