Методы мотивации персонала в условиях кризиса

Автор: Герасимов К.Б., Шарапова Н.Д.

Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness

Статья в выпуске: 12 (22), 2016 года.

Бесплатный доступ

Отмечено, что рациональная кадровая политика является достаточно важной во время кризиса. Мотивация персонала во время кризиса является неотъемлемой частью кадровой политики организации. Рассмотрены возможные мотивационные методы и проанализирован имеющийся опыт крупных компаний по их применению.

Персонал, мотивация, организация, кризис

Короткий адрес: https://sciup.org/170180093

IDR: 170180093

Список литературы Методы мотивации персонала в условиях кризиса

Гагаринская Г.П., Чечина О.С. Мотивация трудовой деятельности. -Самара: Самарский ГТУ: Поволжский институт бизнеса, 2010. -239 с.
Герасимов Б.Н., Морозов В.В., Семенычев Е.В. Интенсивные технологии обучения управлению. Самара: СМИУ, 2010. -352 с.
Геращенко И.А., Джумандурдиев Г. Антикризисное управление персоналом//Вiсник економiки транспорту i промисловостi. -2014. -№ 45. -С. 148-152.
Курганова Е.Б. Игровые технологии в стимулировании персонала//Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Филология. Журналистика. -2015. -№ 2. -С. 123-124.
Николаев Д.О. Проблемы управления персоналом в условиях кризиса//Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). -2011. -№ 3. -С. 113-124.
Палювина А. Совершенствование мотивации персонала на современном предприятии//Актуальные вопросы инновационной экономики. -2015. -№ 9. -С. 137-140.
Просвиркина Е.Ю., Просвиркин Н.Ю., Суббочева А.А. Стимулирование персонала в российских инновационных компаниях//Креативная экономика. -2012. -№ 7. -С. 10-16.

Статья научная