Međunarodni aspekt upravljanja ljudskim resursima - poslovni slučaj kompanije 'Rapp Marine Group' u Srbiji
Автор: Maksimović Vladimir
Журнал: Ekonomski signali @esignali
Статья в выпуске: 2 vol.9, 2014 года.
Бесплатный доступ
Međunarodno upravljanje ljudskim resursima ima niz značajnih specifičnosti u odnosu na upravljanje ljudskim resursima u okviru jedne nacije, pre svega zbog razlika u nacionalim poslovnim okruženjima. Predmet istraživanja ovog rada su karakteristike međunarodnog upravljanja ljudskim resursima, kao što su uticaj okruženja, stilovi upravljanja i značaj adekvatnog izbora kadrovske politike za međunarodni menadžment ljudskih resursa, imajući u vidu konkretan poslovni slučaj - kompaniju 'Rapp Marine Group' iz Norveške i njeno poslovanje u Srbiji. Komparaciona i kvalitativna analiza su nam omogućile da pokažemo značaj i indikacije različitih načina upravljanja ljudskim resursima u uslovima međunarodnog poslovanja u okviru jedne kompanije ali u dve različite podružnice sa drugačijim kulturnim i nacionalnim okruženjem. Rezultati su nedvomisleno pokazali da neadekvatan način menadžmenta ljudskim resursima direktno utiče na motivaciju, zadovoljstvo i komunikaciju unutar organizacije kao i na karakteristike radnog okruženja, a posredno utiče i na produktivnost i profitabilnost kompanije.
Upravljanje ljudskim resursima, međunarodnimenadžment ljudskih resursa, kadrovska politika, međunarodnoposlovanje
Короткий адрес: https://sciup.org/170204167
IDR: 170204167 | DOI: 10.5937/ekonsig1402063M
Список литературы Međunarodni aspekt upravljanja ljudskim resursima - poslovni slučaj kompanije 'Rapp Marine Group' u Srbiji
- (2007) RAPP NEWS, Newsleter From Rapp Marine Groupr. Bodo: Rapp Marine AS, 8037, Norge
- Anthony, W.P., Nicholson, E.A. (1997) Management of human resources, A Systems approach to personnel management. Columbus, OH: Grid, inc
- Bogićević, B. (2010) Menadžment ljudskih resursa. Beograd: Centar za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta
- Cascio, F.W. (1995) Managing human resource: Productivity, quality of work life, profits. New York: McGraw-Hill
- Dulebohn, J.H., Ferris, G.R., Stodd, J.T. (1995) The history and evolution of human resource management. u: Ferris G.R., Rosen S.D., Barnum D.T. [ur.] Handbook of Human Resource Management, Blackwell Publishers, 18-41
- Đorđević, M. (2009) Međunarodno poslovanje preduzeća u globalnom okruženju. Kragujevac: Ekonomski fakultet, str. 33-46
- Ferris, R.K.M. (1991) Reserch in Personnel and Human Resources Management, Greenwich, CT pres, vol. 6, 263-288
- Jones, G.R., Wright, P.M. (1992) An economic approach to conceptualizing the utilitz of human resources management practices. 271-299
- Kochan, T.A., Batt.R., Dyer, L. (1997) International human resources studies
- Likert, R. (1967) New Patterns of Management. New York: McGraw-Hill
- Maksimović, V. (2012) Međunarodni aspekt upravljanja ljudskim resursima. Kragujevac, Srbija: Ekonomski fakultet Univerziteta u Kragujevcu, master teza
- Rakita, B. (2003) Međunarodni marketing. Beograd: Ekonomski fakultet
- Rakita, B. (2006) Međunarodni biznis i menadžment. Beograd: Centar za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta
- RAPP (2010) Welcome to The Rapp Marine Group. Rapp Marine, http/rappmarine.com/
- Sutherland, J., Canwell (2004) Key Concept in International Business. New York: Pelgrave MacMillan
- Wild, J.J., Wild, K.L., Han, J.C.Y. (2003) International business. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall
- Zjalić, L.M. (2009) Ljudski resursi i njihova osposobljenost za uključivanje u razvoj privrede i društva. Međunarodni problemi, vol. 61, br. 1-2, str. 92-111
