Međunarodni aspekt upravljanja ljudskim resursima - poslovni slučaj kompanije 'Rapp Marine Group' u Srbiji
Автор: Maksimović Vladimir
Журнал: Ekonomski signali @esignali
Статья в выпуске: 2 vol.9, 2014 года.
Бесплатный доступ
Međunarodno upravljanje ljudskim resursima ima niz značajnih specifičnosti u odnosu na upravljanje ljudskim resursima u okviru jedne nacije, pre svega zbog razlika u nacionalim poslovnim okruženjima. Predmet istraživanja ovog rada su karakteristike međunarodnog upravljanja ljudskim resursima, kao što su uticaj okruženja, stilovi upravljanja i značaj adekvatnog izbora kadrovske politike za međunarodni menadžment ljudskih resursa, imajući u vidu konkretan poslovni slučaj - kompaniju 'Rapp Marine Group' iz Norveške i njeno poslovanje u Srbiji. Komparaciona i kvalitativna analiza su nam omogućile da pokažemo značaj i indikacije različitih načina upravljanja ljudskim resursima u uslovima međunarodnog poslovanja u okviru jedne kompanije ali u dve različite podružnice sa drugačijim kulturnim i nacionalnim okruženjem. Rezultati su nedvomisleno pokazali da neadekvatan način menadžmenta ljudskim resursima direktno utiče na motivaciju, zadovoljstvo i komunikaciju unutar organizacije kao i na karakteristike radnog okruženja, a posredno utiče i na produktivnost i profitabilnost kompanije.
Upravljanje ljudskim resursima, međunarodnimenadžment ljudskih resursa, kadrovska politika, međunarodnoposlovanje
Короткий адрес: https://sciup.org/170204167
IDR: 170204167 | УДК: 005.96; 005.7:334.726(497.11) | DOI: 10.5937/ekonsig1402063M
International aspect of human resource management: Case study company 'Rapp Marine Group' in Serbia
International Human Resource Management has a number of important characteristics in relation to the management of human resources within a nation, primarily because of differences in the priorities of national business environments. The subject of this study are characteristics of international human resource management, such as environmental impact, management styles and the importance of proper selection of personnel policy for the international management of human resources, bearing in mind the particular business case - the company 'RAPP MARINE GROUP' from Norway and its operations in Serbia. Comparative and qualitative analysis allowed us to determine the influence of indications and different ways of managing human resources in terms of international business within the same company but in two different branches with different cultural and national environment. The results unambiguously showed that inadequate management of human resources has a direct impact on motivation, satisfaction and communication within the organization as well as the characteristics of the work environment, and indirectly affect the productivity and profitability of the company.
Список литературы Međunarodni aspekt upravljanja ljudskim resursima - poslovni slučaj kompanije 'Rapp Marine Group' u Srbiji
- (2007) RAPP NEWS, Newsleter From Rapp Marine Groupr. Bodo: Rapp Marine AS, 8037, Norge
- Anthony, W.P., Nicholson, E.A. (1997) Management of human resources, A Systems approach to personnel management. Columbus, OH: Grid, inc
- Bogićević, B. (2010) Menadžment ljudskih resursa. Beograd: Centar za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta
- Cascio, F.W. (1995) Managing human resource: Productivity, quality of work life, profits. New York: McGraw-Hill
- Dulebohn, J.H., Ferris, G.R., Stodd, J.T. (1995) The history and evolution of human resource management. u: Ferris G.R., Rosen S.D., Barnum D.T. [ur.] Handbook of Human Resource Management, Blackwell Publishers, 18-41
- Đorđević, M. (2009) Međunarodno poslovanje preduzeća u globalnom okruženju. Kragujevac: Ekonomski fakultet, str. 33-46
- Ferris, R.K.M. (1991) Reserch in Personnel and Human Resources Management, Greenwich, CT pres, vol. 6, 263-288
- Jones, G.R., Wright, P.M. (1992) An economic approach to conceptualizing the utilitz of human resources management practices. 271-299
- Kochan, T.A., Batt.R., Dyer, L. (1997) International human resources studies
- Likert, R. (1967) New Patterns of Management. New York: McGraw-Hill
- Maksimović, V. (2012) Međunarodni aspekt upravljanja ljudskim resursima. Kragujevac, Srbija: Ekonomski fakultet Univerziteta u Kragujevcu, master teza
- Rakita, B. (2003) Međunarodni marketing. Beograd: Ekonomski fakultet
- Rakita, B. (2006) Međunarodni biznis i menadžment. Beograd: Centar za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta
- RAPP (2010) Welcome to The Rapp Marine Group. Rapp Marine, http/rappmarine.com/
- Sutherland, J., Canwell (2004) Key Concept in International Business. New York: Pelgrave MacMillan
- Wild, J.J., Wild, K.L., Han, J.C.Y. (2003) International business. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall
- Zjalić, L.M. (2009) Ljudski resursi i njihova osposobljenost za uključivanje u razvoj privrede i društva. Međunarodni problemi, vol. 61, br. 1-2, str. 92-111
