Мотивация как фактор, влияющий на правомерность действий сотрудников уголовно-исполнительной системы
Бесплатный доступ
Основной целью настоящего исследования является выявление факторов, влияющих на мотивацию поведения пенитенциарных сотрудников из числа младшего и среднего начальствующего состава, тех, кто непосредственно работает с осужденными. Эмпирический анализ трудов отечественных и зарубежных ученых, посвященных факторам, детерминирующим действия противоправного характера тюремных служащих, позволил выделить некоторые составляющие обозначенной проблемы, как то, организационно-правовую и криминолого-психологическую. Исследования мотивационной направленности пенитенциарных работников осуществлялось посредством использования ориентированной анкеты Б. Басса. Проведен опрос 30 сотрудников исправительных учреждений ФСИН России, с разных территориальных органов. Помимо вопросов анкеты, некоторые сотрудники в ходе личной беседы изложили свое мнение относительно факторов, влияющих на мотивационную сферу тюремного персонала. Результатом исследования стало выявление некоторых проблемных аспектов. Так, например, отсутствие результативных организационно-правовых мер дисциплинарного воздействия на осужденных, фактически провоцирует совершение сотрудниками неправомерных действий. Низкий уровень мотивации тесно взаимосвязан с неумением сотрудника преодолевать трудности, возникающие в период адаптации к условиям службы и др. Обозначенные проблемы имеют дискуссионный характер. Наряду с мнениями других исследователей, в заключении представлена авторская позиция.
Пенитенциарный, сотрудник, правонарушение, неправомерность, мотив, мотивация, воспитательная работа
Короткий адрес: https://sciup.org/14135947
IDR: 14135947 | УДК: 343.9 | DOI: 10.23672/SAE.2023.11.11.016
Motivation as a factor affecting the lawfulness of actions of the penal enforcement system employees
The main purpose of this study is to identify factors that influence the motivation of behavior of penitentiary employees from among the junior and middle commanding staff, those who work directly with criminals. An empirical analysis of the works of domestic and foreign scientists devoted to the factors determining the actions of the illegal nature of prison officers allowed us to identify some components of the designated problem, such as organizational-legal and criminological-psychological. Studies of the motivational orientation of penitentiary workers were carried out through the use of an oriented questionnaire by B. Bass. A survey was conducted of 30 employees of correctional institutions of the Federal Penitentiary Service of Russia, from different territorial bodies. In addition to the questionnaire questions, during a personal conversation, some employees expressed their opinion on the factors affecting the motivational sphere of prison staff. The result of the study was the identification of some problematic aspects. For example, the lack of effective organizational and legal measures of disciplinary action on convicts actually provokes the commission of illegal actions by employees, a low level of motivation is closely interrelated with the inability of an employee to overcome difficulties arising during the period of adaptation to the conditions of service, etc. The identified problems are of a debatable nature. Along with the opinions of other researchers, the author's position is presented in the conclusion.
