Мотивация как основной способ повышения производительности труда
Автор: Долженко А.М.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 10-1 (56), 2019 года.
Бесплатный доступ
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. В данной статье рассматривается понятие мотивации, исследуются проблемы и методы мотивации трудовых ресурсов. Дополнительно рассматривается процесс мотивирования, как составляющая эффективного управления предприятием.
Мотивация, эффективность, производительность, труд, деятельность, стимулирование, управление трудом, кадры
Короткий адрес: https://sciup.org/170181153
IDR: 170181153 | DOI: 10.24411/2411-0450-2019-11223
Motivation as the main way to increase productivity
The path to effective management of a person lies through an understanding of his motivation. Only knowing what moves a person, what motivates him to work, what motives are the basis of his actions, you can try to develop an effective system of forms and methods of managing a person. To do this, you need to know how certain motives arise or are called, how and by what means, motives can be put into effect, how people are motivated. This article discusses the concept of motivation, explores the problems and methods of motivation of labor resources. Additionally, the process of motivation is considered as a component of effective enterprise management.
Список литературы Мотивация как основной способ повышения производительности труда
- Москвитин Г.И., Вершинина О.В. Современные способы управления временем должностных лиц организаций // Вестник Московского гуманитарно-экономического института. - 2019. - №2. - С. 69-74.
- Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). - М.: Универсум, 2008. - 274 с.
- Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. - 2009. - №1. - С. 84-96.
- Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2009. - №10. - С. 90-92.
- Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 213 с.
- Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ". Издательство ЭКМОС, 2000. - 352 с.
- Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 50-52.
- Дедкова И.Ф., Лымарева О.А. Коучинг в системе управления персоналом. - Краснодар, 2017.
- Овсянкина Т.С., Лымарева О.А. Формирование моделей мотивации сотрудников автотранспортной компании // Экономика устойчивого развития. - 2016. - №2 (26). - С. 274-279.
