Мотивация, потребности и делегирование в современном менеджменте
Автор: Королькова Карина Игоревна
Журнал: Вестник экономической теории @vestnik-et
Статья в выпуске: 11, 2019 года.
Бесплатный доступ
В данной работе были рассмотрены некоторые основные моменты мотивации персонала на предприятии. Автор работы проанализировал наиболее важные актуальные теории потребностей. Делегирование рассматривается как наиболее эффективная форма управления персоналом предприятия, организации.
Мотивация, потребности, делегирование, управление
Короткий адрес: https://sciup.org/170163831
IDR: 170163831
Список литературы Мотивация, потребности и делегирование в современном менеджменте
- Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент: учеб. пособие. 5-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2016. 304 с.
- Общий менеджмент: учеб. пособие / Л. С. Ружанская [и др.]; под общ. ред. Л.С. Ружанской, И.В. Котляревской. Екатеринбург: Изд-во Уральского университета, 2017. 116 с.
- Ашмаров И.А. Социально-психологические аспекты управления проектами // Modern Economy Success. 2018. № 4. С. 28-31.
- Ашмаров И.А. Институциональный механизм рынка труда // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2004. № 1. С. 143-146.
- Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития: монография. Т. 10. / Х.А. Абдухманов, О.Н. Азовская, Н.Б. Андренов, И.А. Ашмаров и др. - Воронеж: Издательство: Воронежский государственный педагогический университет, 2006. - 293 с.
Статья научная
