Мотивация труда как основополагающая стратегия управления персоналом
Автор: Сапова А.Н.
Журнал: Научный журнал молодых ученых @young-scientists-journal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3 (16), 2019 года.
Бесплатный доступ
Эффективность функционирования любой организации напрямую зависит от ее обеспеченности человеческими ресурсами. Поэтому в данной работе акцент делается на использование мотивации труда персонала как основной стратегии управления персоналом. В настоящее время наибольшую роль в системе управления человеческими ресурсами играют мотивация и стимулирование работника. Обеспечение высокого уровня мотивации позволяет решать задачи повышения результатов труда каждого сотрудника и эффективности производства в целом, обеспечения постоянного роста квалификации кадров, стабилизации коллектива. Готовность и желание работника выполнять свою работу качественно являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации.
Трудовая мотивация, управление персоналом, потребности работников, повышение мотивации персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/147229047
IDR: 147229047
Список литературы Мотивация труда как основополагающая стратегия управления персоналом
- Бекирова М.Г., Перфильева И.В. Мотивация как процесс трудовой деятельности // УЭкС. 2015. №2 (74) // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-kak-protsess-trudovoy-deyatelnosti-1 (дата обращения: 29.06.2019).
- Зоткина Н.С., Копытова А.В. Инструменты управления трудовой мотивацией: идентификация понятий // Вестник евразийской науки. 2017. № 3 (40) // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/instrumenty-upravleniya-trudovoy-motivatsiey-identifikatsiya-ponyatiy (дата обращения: 28.06.2019).
- Ильина К.В., Кудрявцева В.А. Мотивация труда персонала на предприятии // Молодой ученый. 2019. № 24. С. 341-345.
- Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. 2014. № 1. С. 401-403.
- Моргун Н.С. Мотивация персонала как фактор повышения производительности труда // Вопросы науки и образования. 2019. № 2 (45) // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-kak-faktor-povysheniya-proizvoditelnosti-truda (дата обращения: 28.06.2019).
- Прока Н.И. Основные параметры политики оплаты труда в аграрном секторе экономики // Вестник ОрелГАУ. 2016. № 6 // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-parametry-politiki-oplaty-truda-v-agrarnom-sektore-ekonomiki (дата обращения: 15.09.2019).
- Прока Н.И. Социально-экономическая эффективность политики оплаты труда в аграрном секторе экономики // Вестник Орел ГАУ. 2017. № 3 (66) С. 129-135.// URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-ekonomicheskaya-effektivnost-politiki-oplaty-truda-v-agrarnom-sektore-ekonomiki (дата обращения: 15.09.2019).
- Слепцова Е.В., Л. Багарян. Мотивация персонала как условие роста производительности труда // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. № 3-2. С. 123 -126.
- Скворцов В.Н., Маклакова Е.А. Трудовая мотивация работников в современных условиях // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. 2018. № 1. С. 54- 68.
