Мотивационные аспекты новой системы оплаты труда в здравоохранении
Автор: Черкасов С.Н., Сараев Александр Рудольфович
Журнал: Саратовский научно-медицинский журнал @ssmj
Рубрика: Организация здравоохранения
Статья в выпуске: 4 т.5, 2009 года.
Бесплатный доступ
В связи с изменением единой тарификационной сетки системы оплаты труда медицинских работников, а именно среднего и младшего медицинского персонала, минимальный доход увеличился. По данным анкетиро- вания медицинских работников среднего и младшего персонала выявилось, что при увеличении возраста ра- ботника главным является материальная заинтересованность, а энтузиазм к работе снижается. Более молодой персонал материальный доход не воспринимает как цель работы и рассматривает ее как временную работу до перехода на более престижную и квалифицированную. Задача руководителей - создать оптимальный трудовой мотивационный фон для более качественной и эффективной работы медицинских работников.
Заработная плата, единая тарификационная сетка, системы оплаты труда, заработная плата медицинских работников, новая система оплаты труда, энтузиазм к работе
Короткий адрес: https://sciup.org/14916963
IDR: 14916963
Список литературы Мотивационные аспекты новой системы оплаты труда в здравоохранении
- Приказ министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 28 августа 2008 г. № 462н г. Москва «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Мини-стерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации».
- Постановление Правительства Самарской области от 29 октября 2008 года № 416 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области».
- Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп./Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. -М.: Юристъ, 2001. -896 с.
