Пандемия как фактор изменения мотивационной политики медицинских учреждений

В 2020 году пандемия COVID-19 настолько быстро распространилась по миру, что создала огромную нагрузку на систему здравоохранения.

Принятые карантинные меры в части соблюдения самоизоляции, социальной дистанции в общественных местах, ношения масок и перчаток не смогли предотвратить стремительного распространения коронавирусной инфекции.

Таким образом, в условиях быстрого заражения населения коронавирусом появилась острая необходимость в большом количестве медицинских работников, которые будут работать с такими больными.

И с целью привлечения сотрудников медицинских учреждений для работы с больными коронавирусной инфекцией необходимо было создать для них дополнительную мотивацию, поскольку данная работа проходила в очень тяжелых условиях, в том числе в части высокого риска возможного заражения коронавирусом от больных.

Для указанной цели Правительством РФ были приняты меры для предоставления дополнительных стимулирующих выплат медицинским работникам, работающим с больными коронавирусной инфекцией (постановления Правительства РФ от 02 апреля 2020 г. № 415 [1] и от 12 апреля 2020 г. № 484 [2]), путем передачи субъектам РФ иных межбюджетных трансфертов из резервного фонда Правительства РФ.

На основании указанных постановлений с апреля по октябрь 2020 г. врачи, работающие с зараженными коронавирусной инфекцией пациентами, получали 80 тысяч рублей, средний медицинский персонал (фельдшеры и медсестры) – 50 тысяч рублей, младший медицинский персонал (санитары) – 25 тысяч рублей в месяц.

Указанные стимулирующие надбавки относятся к единовременным и их выплачивают в полном размере независимо от того, сколько часов или смен отработал медработник.

Кроме того, каждый субъект РФ вправе был установить дополнительные стимулирующие выплаты за счет средств региональных бюджетов медицинским работникам, работающим с больными коронавирусной инфекцией.

Так, в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 06 апреля 2020 г. № 343-ПП [4] из бюджета города Москвы были предусмотрены следующие выплаты медработникам: врачам в размере 70 тысяч рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу в размере 50 тысяч рублей в месяц, младшему медицинскому персоналу (прочему персоналу) в размере 30 тысяч рублей в месяц.

С ноября по декабрь 2020 г. медработники получали специальные социальные выплаты согласно постановлению Правительства РФ от 30 октября 2020 г. № 1762 [3]. Их рассчитывали за фактически отработанное время, то есть за смену, которую определяли, как одну пятую продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, главная мотивация работы медицинского персонала с больными коронавирусной инфекцией в 2020 году – это денежное поощрение. И это, безусловно, оправдано. Ведь за работу в таких тяжелых условиях, где высок риск заражения инфекцией, должно быть соответствующее достойное вознаграждение.