Мотивационные стратегии в зарубежных компаниях
Автор: Денисова А.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 6-1 (88), 2022 года.
Бесплатный доступ
Одной из ключевых задач в управлении персоналом является мотивация, поскольку она является непосредственной причиной поведения сотрудников. Изучены виды мотивации, выделены два главных направления - это материальная и нематериальная мотивация. Рассмотрев природу, методы, виды и приемы человеческой мотивации, были определены мотивационные системы и факторы в организационном менеджменте в отечественных и зарубежных компаниях. В результате работы был сделан вывод о том, что национальная модель формируется на основе успешного зарубежного опыта.
Персонала, мотивация, компания, стратегия
Короткий адрес: https://sciup.org/170194601
IDR: 170194601 | DOI: 10.24412/2411-0450-2022-6-1-124-127
Список литературы Мотивационные стратегии в зарубежных компаниях
- Кочанова, А.А. Современная практика мотивации персонала // Экономика и социум. - 2020. - №12-1 (79). - С. 663-666.
- Парахина, П.Е. Опыт мотивации и стимулирования персонала за рубежом // Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика: Сборник научных статей. - М.: Общество с ограниченной ответственностью СВИВТ, 2021. - С. 129-136.
- Горносталева, М.Е. Мотивация персонала организации на основе совершенствования оплаты труда // Синергия Наук. - 2020. - № 54. - С. 379-392.
- Зайцева, Т.В. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / под ред. проф. В.П. Пугачева. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 394 с.
