Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу
Автор: Волкова М.В., Ладыгина Е.С.
Журнал: Общество: политика, экономика, право @society-pel
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 3, 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье устанавливается важность процессов поиска и отбора сотрудников для обеспечения эффективности деятельности организации. Проведено отличие между кадровой службой предприятия и отделом по работе с персоналом. Представлена характеристика наиболее распространенных на практике способов подбора персонала (выбор среди выпускников вузов, размещение объявления в СМИ, трудоустройство «собственными силами», вербовка кадров других предприятий, использование услуг частных кадровых агентств). Рассмотрены стандартные и нестандартные (графология и пр.) методы отбора персонала из числа откликнувшихся на вакансию кандидатов.
Кадровый резерв, наем и отбор персонала, отдел по работе с персоналом, кадровый отдел, планирование персонала, вербовка кадров другого предприятия, частное кадровое агентство, требования к кандидату, вакансия, графология
Короткий адрес: https://sciup.org/14931795
IDR: 14931795
Список литературы Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу
- Управление персоналом: учебник/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2002. 560 с.
- Газизов Р.Р. Содержание и основные элементы инновационного потенциала персонала предприятия//Теория и практика общественного развития. 2014. № 16.
