Некоторые аспекты оптимизации процессов мотивации персонала в организации
Автор: Бурлакова А.Е., Хадасевич Н.Р.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 1 (20), 2016 года.
Бесплатный доступ
В стать рассматриваются процессы оптимизации реализации управления мотивацией персонала организации. Применение технологии аудита дает возможность учитывать особенности и потребности конкретного трудового коллектива в формировании и управлении мотивации персонала организации.
Мотивация персонала, управление персоналом, управленческий аудит, оптимизация
Короткий адрес: https://sciup.org/140115824
IDR: 140115824
Список литературы Некоторые аспекты оптимизации процессов мотивации персонала в организации
- Управление персоналом/Ю. Г. Одегов, П. В. Журова. -М.: Финстатинформ, 1997. -316 с.
- Управление персоналом: энциклопедия/Под ред. А. Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2009. -554 с.
- Кулагин О. Оценка персонала, Оценка удовлетворенности персонала.//Журнал: Справочник по управлению персоналом-№ 8. -2009.
- Хадасевич, Н. Р. К вопросу о факторах формирования трудового потенциала региона/Н. Р. Хадасевич//Социальная политика и социальное партнерство. -2014. -№ 9. -С. 54-58.
- Хадасевич, Н. Р. К вопросу об аудите использования кадрового потенциала организации/Н. Р. Хадасевич, Д. А. Кураева//Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития: сб. матер. междунар. науч.-практ. конф./Под общ. ред. С. С. Чернова. -Новосибирск: Изд-во ЦРНС, 2014. -С. 34-37.
Статья научная
