Необходимость анализа расчетов с персоналом по оплате труда

1 course, faculty of Accounting, analysis and audit»

Sterlitamak branch

Bashkir state University

Russia, Sterlitamak

Ganuta O. N. candidate of economic Sciences, associate Professor Department of Economic theory and analysis» Sterlitamak branch

Bashkir state University

Russia, Sterlitamak

THE NEED ANALYSIS CALCULATIONS WITH THE PERSONNEL ON PAYMENT

Учет расчетов с работниками по оплате труда является значительной и неотъемлемой частью работы любого предприятия. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды.

В современной экономике проблема оплаты труда является одна из ключевых. От ее успешного решения во многом зависит повышение эффективности производства, рост благосостояния общества и благоприятный социально-психологический климат в стране. Поэтому учёт и анализ затрат на оплату труда, агрегированные в учётно-аналитическую систему, являются актуальным и перспективным направлением повышения эффективности управления затратами предприятия.

Организационными решениями при формировании учётноаналитической системы управления затратами на оплату труда являются выбор систем оплаты труда, а также разработка различных норм, планов, и бюджетов. Фактические данные о затратах на оплату труда определяются непосредственно в системе бухгалтерского учёта. Выявление отклонений фактических данных о затратах на оплату труда от установленных нормативов, прогнозов и бюджетов осуществляется в процессе анализа. Процессы учёта и анализа взаимодействуют между собой посредством выполнения контрольных функций. Поэтому учётно - аналитическую систему управления затратами на оплату труда формируют именно системы учёта и анализа.

Управление затратами на оплату труда – один из важнейших элементов системы управления затратами, основанной на принципах экономичного расходования ресурсов, увеличении эффективности отдачи.

Современные системы учёта и анализа затрат предприятия на оплату труда приобретают практическую ценность. Но заинтересовать руководителе й и специалистов хозяйствующих субъектов они могут лишь в том случае, если удовлетворяют определенным требованиям, а именно:

• 1)    Процесс учёта и анализа затрат предприятия менее трудоемкий по сравнению с действующей на предприятии системой.

• 2)    Большой объём информации о разных видах затрат обрабатывается более точно, поскольку ошибки отсутствуют или по крайней мере снижается вероятность их появления.

• 3)    Система учёта и система анализа действуют как единая учётноаналитическая система.

• 4)    Информация, формирующаяся в учётно-аналитической системе, надежно защищена от разглашения внешним пользователям.

Помимо грамотно организованной учётно-аналитической системы управления затратами, улучшение организации оплаты труда на предприятиях должно строиться на оптимизации регулирования тарифов заработной платы.

Стоит отметить, что данная политика должна формироваться преимущественно на микроэкономическом уровне в зависимости от потребностей каждого конкретного предприятия, его отраслевой специфики, размера, географического расположения, степени международной интеграции, а также уровня социального развития коллектива организации.

В качестве методов подобного регулирования можно рассмотреть:

˗ Улучшение тарифной системы методом установления пропорций тарифных ставок исходя из уровня квалификации трудящихся.

˗ Введение гибких форм и систем оплаты труда на предприятии.

˗ Детальное исследование внутри производственных тарифных критериев оплаты труда для увеличения мотивирующего и стимулирующего влияния тарифных систем. Рекомендуется открытие субсчетов: для учета доплат и надбавок, выплат премий, дивидендов по акциям, оплаты по отпускам, прочим выплатам и натуральной оплате труда.

˗ Усовершенствование системы нормирования, как способ регулирования меры труда и его оплаты.

˗ Коллективное решение вопросов усовершенствования тарифных систем. ˗ Аргументированное объяснение выбора более действенных форм и систем заработной платы трудовому коллективу.

Таким образом, анализ динамики заработной платы, а также причин, оказывающих воздействие на ее изменение, является существенной составляющей в системе экономических показателей каждой организации. На базе внедряющихся изменений в трудовом законодательстве осуществляется применение прогрессивных способов учета оплаты труда.

Грамотный учет оплаты труда, распределение ее по сферам производства, а также своевременный анализ позволяют обнаружить новые резервы в увеличении оплаты каждого сотрудника.

• 1 )    Беликова Т. Н., Минаева Л.Н. Всё о заработной плате и кадрах. – Санкт-Петербург: Питер, 2016.– 224 с.

• 2)    Методика организации учета по центрам затрат. Пути укрепления государственной ифинансовой системы России: возможности и перспективы: коллективная монография / под общей редакцией Н.А. Адамова. - М.: ЭКЦ «Профессор», 2016. – С. 219-233.

• 3)    Организационно-методологические основы учета, контроля и анализа деятельности центров затрат железобетонного завода. Экономика и предпринимательство №3 (ч.1). – Москва, 2016. – С.1136-1140.