Нестандартные формы мотивации труда
Автор: Лосева Екатерина Сергеевна
Журнал: Бюллетень науки и практики @bulletennauki
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 7 т.4, 2018 года.
Бесплатный доступ
Показана роль систем мотивации в использовании человеческого капитала на уровне человеческого потенциала. В работе рассматриваются нестандартные формы стимулирования персонала в организации. Показано применение способов мотивирования труда на примерах конкретных организаций. Определены ключевые составляющие для построения эффективной системы мотивации. Даны рекомендации менеджерам по стимулированию персонала. Мотивирование подчиненных должно проводиться, исходя из их потребностей и интересов организации.
Мотивация, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, компания, работник, премия, высшее руководство
Короткий адрес: https://sciup.org/14112176
IDR: 14112176 | DOI: 10.5281/zenodo.1312453
Список литературы Нестандартные формы мотивации труда
- Сочнева Е. Н. Развитие человеческого капитала в России как фактор экономического роста и развития//Экономический рост: факторы эффективного развития. 2017. С. 22-30.
- Сочнева Е. Н. Интегрированный анализ эффективности мероприятий бережливого производства с использованием методов экономики труда//Логистика -евразийский мост. 2016. Ч. 1. С. 239-242.
- Сочнева Е. Н. Человеческий капитал: проблемы измерения и роста в российской экономике. Красноярск: СФУ, 2016. 188 с.
- Сочнева Е. Н. Роль коммуникаций в деятельности финансовых работников//Управление в условиях глобальных мировых трансформаций: экономика, политика, право. Сб. научн. тр. Международная конференция. 2018. С. 383-385.
