Определение типа корпоративной культуры как инструмент развития организации (на примере ПАО Банк "ФК Открытие")
Автор: Труханович Д.С., Шевченко М.А.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 5-2 (56), 2021 года.
Бесплатный доступ
В данной статье авторы делают попытку определить тип корпоративной культуры на примере ПАО БАНК «ФК ОТКРЫТИЕ» используя модель Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), предложенную К. Кэмероном и Р. Куинном. Полученные результаты исследования показали, что в организации, по мнению респондентов, нет резкого расхождения между реальной и идеальной моделями корпоративной культуры в организации. Однако респонденты отмечают необходимость развития адхократической корпоративной культуры, для которой характерно поощрение новаторских идей, творческого подхода к своей деятельности.
Корпоративная культура, пао банк "фк открытие", модель ocai, ценности, реальная модель корпоративной культуры
Короткий адрес: https://sciup.org/170188907
IDR: 170188907 | DOI: 10.24412/2500-1000-2021-5-2-276-280
Список литературы Определение типа корпоративной культуры как инструмент развития организации (на примере ПАО Банк "ФК Открытие")
- Калмыков Н.Н. Корпоративная культура как фактор управления в государственной гражданской службе. - М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2017. - С. 40.
- Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ., под ред. И.В. Андреевой. - СПб.: Питер, 2001. - С. 54
- Барсукова Т.И., Истомина А.П. Методика OCAI в исследовании базовых представлений в организационной культуре вуза // Вестник Майкопского государственного технологического университета. - 2018. - №2. - С. 117-122.
