Организация дополнительного образования рабочих кадров на предприятии
Автор: Сериков Геннадий Николаевич, Алексеев Иван Владимирович
Рубрика: Научно-исследовательская работа студентов
Статья в выпуске: 3 т.6, 2014 года.
Бесплатный доступ
Рабочие на современном производстве, чтобы быть конкурентоспособными и обеспечивать конкурентоспособность своих организаций и предприятий, должны вливаться в процесс непрерывного развития квалификации. Особенности дополнительного профессионального образования рабочих обусловлены спецификой производства, условиями труда, темпами развития производства. Предложена современная модель управления развитием квалификации рабочих, которая включает разработку критериев оценки, собственно оценку квалификации, развитие квалификации и оценку результатов. Основу развития квалификации составляет непрерывно реализуемый на предприятии процесс наставничества. Разработана план-схема реализации модели управления развитием профессиональной компетентности в дополнительном образовании рабочих. Осуществлена апробация модели методом экспертных оценок.
Дополнительное образование, рабочие кадры, управление, этапы, модель, оценка, апробация
Короткий адрес: https://sciup.org/147157938
IDR: 147157938
Список литературы Организация дополнительного образования рабочих кадров на предприятии
- Котлярова, И.О. Инновационные системы повышения квалификации/И.О. Котлярова. -Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2008. -320 с.
- Кузьмина, Н.В. Профессионализм личности преподавателя и мастера производственного обучения/Н.В. Кузьмина. -М.: Высш. шк., 1990. -119 с.
- Маркова, А.К. Психология профессионализма/А.К. Маркова. -М.: 1999. -308 с.
- Машков, В.Н. Психология управления: учеб. пособие/В.Н. Машков. 2-е изд. -СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2002. -231 с.
- Сериков, Г.Н. Педагогика. Кн. 2: Методология исследований/Г.Н. Сериков. -М.: ВЛАДОС, 2006. -340 с.
- Ядов, В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы/В.А. Ядов. -М., 1995.-84 с.