Организационно-экономический механизм развития системы подготовки кадров высшей квалификации
Автор: Ковальчук Ангелина Олеговна
Журнал: Сервис в России и за рубежом @service-rusjournal
Рубрика: Управление человеческим капиталом в сфере сервиса
Статья в выпуске: 6 (33), 2012 года.
Бесплатный доступ
Потребности предприятий и организаций в кадрах высшей квалификации достаточно сильно дифференцированы. Современная парадигма управления человеческим капиталом, в т.ч. в сфере услуг, доказывает необходимость разработки и внедрения особых механизмов формирования и развития кадрового состава организаций. В этих условиях особо важное место занимает система подготовки кадров высшей квалификации, трансформация которой актуализирует проблему разработки организационно-экономического механизма развития, позволяющего адресно удовлетворить потребности компаний в высококвалифицированных специалистах
Организационно-экономический механизм, управление, система подготовки кадров высшей квалификации, человеческий капитал
Короткий адрес: https://sciup.org/14057511
IDR: 14057511
Список литературы Организационно-экономический механизм развития системы подготовки кадров высшей квалификации
- Дворецкий С.И., Муратова Е.И., Фёдоров И.В. Инновационно-ориентированная подготовка инженерных, научных и научно-педагогических кадров. Тамбов: ТГТУ, 2009.
- Ковальчук А.О. Значение подготовки кадров высшей квалификации для развития экономики страны//Вестник Ассоциации вузов туризма и сервиса. 2011. №2.
- Ковальчук А.О., Хаванова Н.В. Зарубежный опыт подготовки кадров высшей квалификации для образования и науки//Вестник ассоциации ВУЗов туризма и сервиса. -2011. -№3.
- http://mon.gov.ru/dok/proj/6649. (Дата обращения: 11.03.2012).
