Особенности кадрового обеспечения инновационно-активных предприятий Самарской области
Автор: Алашеев Сергей Юрьевич, Коган Ефим Яковлевич, Посталюк Наталья Юрьевна, Прудникова Виктория Аркадьевна
Журнал: Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров @journal-ipk74
Рубрика: Гипотезы, дискуссии, размышления
Статья в выпуске: 1 (30), 2017 года.
Бесплатный доступ
Исследованы взаимосвязи параметров трудовой мобильности и производительности труда персонала инновационно-активных предприятий Самарской области с оплаченным работодателем и реализованным вне предприятий повышением квалификации специалистов. Для оценки производительности труда использован показатель «выработка» - объем произведенной продукции на одного работника в стоимостном выражении. Трудовая мобильность оценивается применительно к персоналу предприятия в целом и рассчитывается на основе сведений о приеме и увольнении персонала. Для инновационно-активных предприятий характерно отрицательное сальдо приема-выбытия работников, что указывает на тенденцию «сброса» численности персонала. Значения показателей «оборот кадров» и «текучесть кадров» на таких предприятиях в 2 раза ниже, чем в организациях, не ведущих инновационную деятельность. Инновационно-активные организации, проводившие обучение работников, демонстрируют более высокую производительность труда персонала (почти в 2 раза по среднему и медиане). Дисперсионный анализ обнаруживает статистически значимые различия средних значений выработки для организаций, имевших и не имевших затраты на обучение персонала. При этом взаимосвязь между объемом финансовых затрат на обучение персонала и выработкой работников не обнаружена.
Повышение квалификации, инновационно-активные предприятия, персонал, производительность труда, текучесть кадров
Короткий адрес: https://sciup.org/140234571
IDR: 140234571 | УДК: 377.4+332.1
Specificity of staffing of the innovation-active enterprises in Samara region
Interrelations of parameters of staff mobility and labor productivity of staff of the innovation-active enterprises in the Samara region with the paid employer and implemented outside enterprises training specialists are investigated. For the evaluation of productivity is used the “develop” - the amount of output per worker in value terms. Labor mobility is estimated in relation to personnel of the enterprise in general and is calculated on the basis of data of reception and dismissal of staff. For innovation-active companies is characterized by negative balance of reception-retirement employees, which indicates a trend of “dumping” staff. Values of indicators “turn of staff” and “turnover of staff” at such enterprises are in 2 times lower, than in the organizations which aren't conducting innovative activity. The innovation-active organizations, providing training of workers, show more high efficiency of work of personnel (almost 2 times of the average and median). Dispersion analysis reveals statistically significant differences in the mean values of output for organizations that had and did not have the costs of training staff. At the same time the interrelation between the volume of financial costs for personnel training and development of workers isn't found.
Список литературы Особенности кадрового обеспечения инновационно-активных предприятий Самарской области
- Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 316 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика»//КонсультантПлюс . -Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения: 12.03.2017).
- Бортник И. М. Система оценки и мониторинга инновационного развития регионов России/И. М. Бортник и др.//Инновации. -2012. -№ 9 (167). -С. 25-38.
- Тюрина В. Ю. Комплексная оценка уровня развития экономики России по методике INSEAD/В. Ю. Тюрина, Е. Г. Капреева//Инновации. -2012. -12 (170). -С. 73-77.
- OECD (2014) Education at a Glance 2014: OECD Indicators//. -Режим доступа: http://www.oecd.org/edu/Educa tion-at-a-Glance-2014.pdf (дата обращения: 23.01.2017).
- Официальный сайт Министерства экономического развития РФ . -Режим доступа: http://economy.gov.ru/minec/about/structure/depino/20160220 (дата обращения: 23.01.2017).
- Oslo Manual: Guidelines for Collecting and Interpreting Innovation Data. 3rd edition. Paris: OECD/Eurostat, 2005/пер. на рус. яз. -Изд. 2-е. -М., 2010.
- Гимпельсон В. Е. Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения/Препринт WP3/2012/03. -М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012.
- Денисова И. А. Преимущества инженерного образования: оценка отдачи на образовательные специальности в России/И. А. Денисова, М. А. Карцева//Препринт WP3/2005/02. -М.: ГУ ВШЭ, 2005.
- Мальцева И. О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России?/Препринт WP15/2007/01. -М.: ГУ ВШЭ, 2007.
- Krueger D., Kumar K. B. (2002) Skill-Specific Rather Than General Education: A Reason for US-Europe Growth Differences?//NBER Working paper 9408 . -Режим доступа: http://www.oecd.org/edu/Education-at-a-Glance-2014.pdf (дата обращения: 23.01.2017).
