Особенности кадрового обеспечения инновационно-активных предприятий Самарской области
Автор: Алашеев Сергей Юрьевич, Коган Ефим Яковлевич, Посталюк Наталья Юрьевна, Прудникова Виктория Аркадьевна
Журнал: Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров @journal-ipk74
Рубрика: Гипотезы, дискуссии, размышления
Статья в выпуске: 1 (30), 2017 года.
Бесплатный доступ
Исследованы взаимосвязи параметров трудовой мобильности и производительности труда персонала инновационно-активных предприятий Самарской области с оплаченным работодателем и реализованным вне предприятий повышением квалификации специалистов. Для оценки производительности труда использован показатель «выработка» - объем произведенной продукции на одного работника в стоимостном выражении. Трудовая мобильность оценивается применительно к персоналу предприятия в целом и рассчитывается на основе сведений о приеме и увольнении персонала. Для инновационно-активных предприятий характерно отрицательное сальдо приема-выбытия работников, что указывает на тенденцию «сброса» численности персонала. Значения показателей «оборот кадров» и «текучесть кадров» на таких предприятиях в 2 раза ниже, чем в организациях, не ведущих инновационную деятельность. Инновационно-активные организации, проводившие обучение работников, демонстрируют более высокую производительность труда персонала (почти в 2 раза по среднему и медиане). Дисперсионный анализ обнаруживает статистически значимые различия средних значений выработки для организаций, имевших и не имевших затраты на обучение персонала. При этом взаимосвязь между объемом финансовых затрат на обучение персонала и выработкой работников не обнаружена.
Повышение квалификации, инновационно-активные предприятия, персонал, производительность труда, текучесть кадров
Короткий адрес: https://sciup.org/140234571
IDR: 140234571
Список литературы Особенности кадрового обеспечения инновационно-активных предприятий Самарской области
- Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 316 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика»//КонсультантПлюс . -Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения: 12.03.2017).
- Бортник И. М. Система оценки и мониторинга инновационного развития регионов России/И. М. Бортник и др.//Инновации. -2012. -№ 9 (167). -С. 25-38.
- Тюрина В. Ю. Комплексная оценка уровня развития экономики России по методике INSEAD/В. Ю. Тюрина, Е. Г. Капреева//Инновации. -2012. -12 (170). -С. 73-77.
- OECD (2014) Education at a Glance 2014: OECD Indicators//. -Режим доступа: http://www.oecd.org/edu/Educa tion-at-a-Glance-2014.pdf (дата обращения: 23.01.2017).
- Официальный сайт Министерства экономического развития РФ . -Режим доступа: http://economy.gov.ru/minec/about/structure/depino/20160220 (дата обращения: 23.01.2017).
- Oslo Manual: Guidelines for Collecting and Interpreting Innovation Data. 3rd edition. Paris: OECD/Eurostat, 2005/пер. на рус. яз. -Изд. 2-е. -М., 2010.
- Гимпельсон В. Е. Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения/Препринт WP3/2012/03. -М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012.
- Денисова И. А. Преимущества инженерного образования: оценка отдачи на образовательные специальности в России/И. А. Денисова, М. А. Карцева//Препринт WP3/2005/02. -М.: ГУ ВШЭ, 2005.
- Мальцева И. О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России?/Препринт WP15/2007/01. -М.: ГУ ВШЭ, 2007.
- Krueger D., Kumar K. B. (2002) Skill-Specific Rather Than General Education: A Reason for US-Europe Growth Differences?//NBER Working paper 9408 . -Режим доступа: http://www.oecd.org/edu/Education-at-a-Glance-2014.pdf (дата обращения: 23.01.2017).