Реализация оценки и анализа уровня инновационной активности персонала предприятия

Современные рыночные условия, влияющие на деятельность предприятий, заставляют руководство искать новые способы повышения конкурентоспособности. Последнее, в свою очередь, все больше имеет инновационную основу и, следовательно, напрямую зависит от уровня инновационной активности персонала предприятия. Это обусловлено тем, что персонал является одним из ключевых ресурсов предприятия в области инновационного развития. В статье рассматривается авторский подход к интегральной оценке уровня инновационной активности персонала. Предложена последовательность этапов анализа уровня инновационной активности персонала. Для ключевых этапов представлены алгоритмы их реализации и дана детальная характеристика. Обоснована необходимость и процедура анализа динамики показателей инновационной активности персонала, на основании которой предлагается прогнозировать их значения с использованием такого базового метода регрессионного анализа как метод наименьших квадратов. Полученные результаты исследования применимы с целью определения, анализа и прогнозирования уровня инновационной активности персонала предприятия как базы для принятия управленческих решений в области инновационной деятельности предприятия в целом и стимулирования инновационной активности персонала в частности.