Реализация оценки и анализа уровня инновационной активности персонала предприятия
Автор: Виноградова Татьяна Александровна, Кувшинов Михаил Сергеевич
Рубрика: Управление инвестициями и инновационной деятельностью
Статья в выпуске: 2 т.15, 2021 года.
Бесплатный доступ
Современные рыночные условия, влияющие на деятельность предприятий, заставляют руководство искать новые способы повышения конкурентоспособности. Последнее, в свою очередь, все больше имеет инновационную основу и, следовательно, напрямую зависит от уровня инновационной активности персонала предприятия. Это обусловлено тем, что персонал является одним из ключевых ресурсов предприятия в области инновационного развития. В статье рассматривается авторский подход к интегральной оценке уровня инновационной активности персонала. Предложена последовательность этапов анализа уровня инновационной активности персонала. Для ключевых этапов представлены алгоритмы их реализации и дана детальная характеристика. Обоснована необходимость и процедура анализа динамики показателей инновационной активности персонала, на основании которой предлагается прогнозировать их значения с использованием такого базового метода регрессионного анализа как метод наименьших квадратов. Полученные результаты исследования применимы с целью определения, анализа и прогнозирования уровня инновационной активности персонала предприятия как базы для принятия управленческих решений в области инновационной деятельности предприятия в целом и стимулирования инновационной активности персонала в частности.
Инновационная активность, персонал, инновационное развитие, уровень инновационной активности персонала, интегральная оценка инновационной активности персонала, управление инновационной активностью персонала, прогнозирование инновационной активности персонал
Короткий адрес: https://sciup.org/147232484
IDR: 147232484 | УДК: 338.2, | DOI: 10.14529/em210215
Implementation of the assessment and analysis of the level of employees’ innovation behavior
There are many different market features that influence the enterprise activity. The features force the administration to find new methods of enhancing the competitive advantages. Such ways more and more have innovation base, and therefore these ways depend on employees’ innovation behavior. It is due to the fact that the staff is one of the main sources of innovation development of the company. The article considers the authors’ approach to assess the level of employees’ innovation behavior. In addition, the list of stages of the analysis of the level of employees’ innovation behavior is proposed. Algorithms are presented for key stages, and detailed characteristics of their implementation are given. The necessity and the procedure to analyze the dynamics of indicators of employees’ innovation behavior are justified. In this work the authors propose to forecast the value of the indicators using such method as the method of least squares. The received results of the research are applicable in order to analyze and forecast the level of employees’ innovation behavior of enterprises. The results will be used as a base for managerial decision-making in the field of innovation activity of enterprises and stimulation the employees’ innovation activity.
Список литературы Реализация оценки и анализа уровня инновационной активности персонала предприятия
- Сокерина С.В. Формирование активной инновационной деятельности персонала предприятия // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. - 2016. - № 2 - С. 96-100.
- Rogers E.M. Diffusion of innovations. - N.Y., Free Press, 1953. - 512 р.
- Восканов М.Э. Формирование и развитие экономики инновационного типа в России: институциональный аспект // КАNT. - 2017. - № 2(23). - С. 111-116.
- Akrama Т., Leia S., Haidera M.J., Hussaina S.T. The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing //Journal of Innovation & Knowledge. - 2020. - Vol. 5, Issue 2. - P. 117-129.
- Yuan F., Woodman R.W. Innovative behavior in the workplace: The role of performance and image outcome expectations // Academy of Management Journal. - 2010. - Vol. 53(2), - Р. 323-34.
- Shin S.J, Yuan F. When perceived innovation job requirement increases employee innovative behavior: a sensemaking perspective. - 2017 - Vol. 38. - P. 68-86.
- Åmo, B.W. Employee innovation behavior: thesis of dissertation for the degree of Doctor Oeconomia, 2005. - p. 214.
- Постников В.М., Спиридонов С.Б. Методы выбора весовых коэффициентов локальных критериев // Наука и Образование. МГТУ им. Н.Э. Баумана. - 2015. - № 09. - С. 237-249
- Антохонова И.В. Методы прогнозирования социально-экономических процессов. - М: Юрайт, 2019. - 213 с.
- Мазуров Б.Т., Падве В.А. Метод наименьших квадратов (статика, динамика, модели с уточняемой структурой) // Вестник СГУГиТ. - 2017. - № 2. - Т. 22. - С. 22-31.
