Особенности материального стимулирования персонала организаций сферы ЖКХ
Автор: Думенко Е.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 6 (9), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются особенности материального стимулирования персонала организаций сферы ЖКХ, включая наличие сдельной оплаты труда, сезонный характер функционирования специального оборудования и проведения некоторых видов работ, необходимость учета определенных критериев при назначении премий и др.
Тарифно-окладная система оплаты труда, организации жкх
Короткий адрес: https://sciup.org/170184637
IDR: 170184637
Список литературы Особенности материального стимулирования персонала организаций сферы ЖКХ
- Грачева И.И. Повышение эффективности деятельности персонала в организациях сферы ЖКХ // Актуальные концепции развития гуманитарных и естественных наук: экономические, социальные, философские, политические, правовые аспекты: материалы международной научно-практической конференции. - Новосибирск, 27 июня 2016 г.
- Дерябина Е.В. Трансформация организации и стимулирования труда в жилищно-эксплуатационном хозяйстве России: теоретико-методологические и методические аспекты [Текст]: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук (08.00.05) / Елена Владимировна Дерябина; Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники. - Томск, 2014.
- Клюня В.Л., Варакулина М.В. Система стимулирования персонала в организациях жилищно-коммунального хозяйства // Экономическая теория в XXI веке: поиск эффективных механизмов хозяйствования: материалы международной научно-практической конференции. - Новополоцк, 23-24 октября 2014 г.
- Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81). - М., Госстрой РФ, 2000.
Статья научная
