Особенности мотивации персонала в период коронавирусной инфекции
Автор: Манн А.А., Чаусова Л.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 7 (77), 2021 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена проблемам мотивации персонала в период короновирусной инфекции. Целью исследования является изучение особенностей функции мотивации в управлении персоналом в условиях пандемии. Рассмотрены ключевые направления мотивации персонала организации в условиях пандемии. Сделан вывод, что в организациях следует использовать как экономические, так и неэкономические стимулы мотивации сотрудников при возрастании роли последних. При этом, следует принимать во внимание внутренние стимулы мотивационного поведения персонала. В разгар пандемии COVID-19 это позволит сохранить высококвалифицированных и мотивированных сотрудников, чтобы оставаться конкурентоспособными в нестабильной среде.
Мотивация, пандемия, персонал, стимул, неэкономическая мотивация
Короткий адрес: https://sciup.org/170190188
IDR: 170190188 | DOI: 10.24412/2411-0450-2021-7-87-92
Список литературы Особенности мотивации персонала в период коронавирусной инфекции
- Резников П.Г, Семисалов А.А., Сидорова В.Н., Изменение мотивации персонала в условиях пандемии и удаленной работы // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2021. - № 5.
- Менеджмент: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Финансы и кредит" / Н.Ю. Чаусов, О.А. Калугин, Л.А. Чаусова [и др.]. - Калуга: Калужский центр делового образования, 2008. - 440 с.
- Чаусов Н.Н. Применение грейдинговой системы оплаты труда на малых предприятиях / Н.Н. Чаусов, Д.В. Сергеев, Н.Ю. Чаусов // Российский экономический интернет-журнал. - 2019. - № 4. - С. 136.
- Закирова Е.Е. Совершенствование управления мотивацией в коммерческом банке / Е.Е. Закирова, Н.Ю. Чаусов // Научные труды Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского, Калуга, 08-09 апреля 2020 года. - Калуга: Издательство Калужского государственного университета им. К.Э. Циолковского, 2020. - С. 1053-1060.
- Субботина Т.Н. Особенности мотивации труда персонала на предприятии в условиях пандемии / Т.Н. Субботина, Н.А. Баранова // Экономика и бизнес: теория и практика. -2021. - №5-3 (75). - С. 104-108
- Отношение людей к удалённой работе в условиях изоляции. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.ipsos.com/ru-ru/otnoshenie-lyudey-k-udalyonnoy-rabote-v-usloviyakh-izolyacii (Дата обращения 27.07.2021)
- Чаусов Н.Ю. Оценка развития связи в регионе в контексте цифровой трансформации // Российский экономический интернет-журнал. - 2019. - №3. - С. 83.
- Субботина Т.Н. Влияние внутренних стимулов на поведение персонала / Т.Н. Субботина, А.И. Захаренкова // Вектор экономики. - 2019. - №6 (36). - С. 177.
- Мигел А.А. Дифференциация заработной платы на региональном уровне: проблемы, выводы, рекомендации // Управленческое консультирование. - 2005. - №3 (19). - С. 160171.
- Чаусов Н.Ю. Развитие физической культуры и спорта Калужской области как критерий качества жизни населения / Н.Ю. Чаусов, С.Н. Гагарина // Научные труды Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского: материалы докладов гуманитарных секций региональной университетской научно-практической конференции, Калуга, 16 января 2017 года. - Калуга: ФБГОУ ВПО "Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского", 2017. - С. 198-203.
- Чаусова Л.А. Развитие профессионального образования в регионе / Л.А. Чаусова, Н.Ю. Чаусов // Российский экономический интернет-журнал. - 2018. - №4. - С. 117.
- Бурцева Т.А. Оценка качества жизни населения старших возрастов при обосновании стратегий активного долголетия в условиях структурных демографических изменений / Т.А. Бурцева, С.Н. Гагарина, Н.Ю. Чаусов // Вестник университета. - 2019. - №2. - С. 512.
- Гагарина С. Н. Анализ рынка труда Калужской области в целях определения траекторий занятости пожилого населения / С.Н. Гагарина, Н.Ю. Чаусов, Н.М. Гореева // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. - 2019. - №4 (60). -С. 17.
