Особенности реализации эффективного контракта в системе высшего образования
Автор: Ряписов Николай Александрович
Журнал: Science for Education Today @sciforedu
Рубрика: Педагогические и психологические науки
Статья в выпуске: 4 (26), 2015 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальной проблеме, связанной с особенностями трудовых отношений в системе высшего образования при введении новой формы трудового договора - эффективного контракта. Основная цель публикации - описание проблем реализации эффективного контракта в сфере трудовых отношений и механизмов их решения в конкретном педагогическом вузе. Для достижения этой цели использован анализ соответствующей нормативно-правовой документации, опыта внедрения инструментов эффективного контракта вузов, проектирования формы и содержания трудового договора, показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников и вуза в целом. Рассмотрены особенности идеологии введения эффективного контракта, не решенные в правовом пространстве вопросы оценки эффективности труда преподавателей, структура и содержание трудового договора с работником в части выплат стимулирующего характера преподавателям, особенности этих выплат для заведующих кафедрами, деканов и директоров институтов.
Высшее образование, система образования, эффективный контракт, трудовой договор, педагогический работник, выплаты стимулирующего характера, показатели эффективности деятельности
Короткий адрес: https://sciup.org/147137649
IDR: 147137649 | УДК: 378 | DOI: 10.15293/2226-3365.1504.02
Features of the implementation of an effective contract in the system of higher education
The article is devoted to the problem associated with the peculiarities of labour relations in the higher education system with the introduction of a new form of employment agreement - the effective contract. The main purpose of the publication is to describe the problems of implementing an effective contract in labour relations and mechanisms of their solution in the certain Pedagogical University. To achieve this purpose the analysis of appropriate legal documentation and experience in implementing the tools for effective contract universities, designing the form and content of the employment contract, indicators and criteria of efficiency of activity of pedagogical staff and the University as a whole system was used. The features of the ideology of the introduction of an effective contract which is not resolved in the legal space issues in the estimation of efficiency of work of high school teachers, the structure and content of the employment contract with the employee in the part of payments of stimulating character to the teachers, especially these payments to heads of departments, deans and Directors of institutes are described.
Список литературы Особенности реализации эффективного контракта в системе высшего образования
- Как платят профессорам? Глобальное сравнение систем вознаграждения и контрактов/под ред. Ф. Альтбах, Л. Райсберг, М. Юдкевич, Г. Андрушак, И. Пачеко. -М.: изд-во Высшей школы экономики, 2012. -439 с.
- Курбатова М., Левин С. Эффективный контракт в системе высшего образования РФ: теоретические подходы и особенности институционального проектирования//Журнал институциональных исследований. -2013. -Т. 5, № 1. -С. 55-80.
- Методические рекомендации Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников . -URL: http://минобрнауки.рф/%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D 0%BD%D1%82%D1%8B/3541/%D1%84%D0%B0%D0%B9%D0%BB/2365/13.06.20-%D0%9 0%D0%9F-1073_02-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BB.pdf (дата обращения 17.01.2015)
- Михалкина Е. В., Скачкова Л. С. Концепция новой системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности в учреждениях высшего профессионального образования//Мотивация и оплата труда. -2013. -№ 1. -С. 48-60.
- Михалкина Е. В., Скачкова Л. С. Трансформация концепции формирования заработной платы: от простого вознаграждения за труд до эффективных моделей стимулирования труда//TERRA ECONOMICUS. -2012. -Т. 10, № 4, Ч. 3. -С. 5-10.
- Михалкина Е. В., Скачкова Л. С., Гапоненко Н. В. Нормирование труда в вузах: анализ норм труда профессорско-преподавательского состава//Кадровик. -2012. -№ 7. -С. 38-50.
- Михалкина Е. В., Алещин В. А. Эффективный контракт как институт социавльно-трудовых отношений в сфере высшего образования//TERRA ECONOMICUS. -2013. -Т. 11, № 3. -С. 89-100.
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 818 . -URL: http://www.gosfinansy.ru/docs/22501/(дата обращения 17.01.2015)
- Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» . -URL: http://www. rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/75 (дата обращения 17.01.2015)
- Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. №2190-р. . -URL: http://www. garant.ru/products/ipo/prime/doc/70169234/(дата обращения 17.01.2015)
- Расчет штатов профессорско-преподавательского состава по основным образовательным программам . -URL: http://smk.nspu.ru/file.php/1/rukovoditelu/STO/ras4et_shtatov/STO_Raschet_SHtatov_2_izmenenie.pdf (дата обращения 17.01.2015)
- Степанов А. О. Эффективный контракт: опыт Санкт-Петербурга //Актуальные проблемы и перспективы внедрения эффективного контракта в учреждениях среднего профессионального образования, 2013: материалы конференции. -URL: http://spo-edu.ru (дата обращения 17.01.2015)
