Отличительные характеристики организованного спасательного волонтерства в России
Автор: Башева О.А., Невский А.В., Воронина Н.С., Ермолаева П.О., Гоманова С.О., Ермолаева Ю.В., Гречаная А.А.
Журнал: Регионология @regionsar
Рубрика: Социальная структура, социальные институты и процессы
Статья в выпуске: 3 (124) т.31, 2023 года.
Бесплатный доступ
Введение. В статье представлены результаты первого комплексного исследования волонтерского участия в сфере спасательной работы в современной России. На основе данных, собранных в ходе онлайн-опроса добровольцев спасательных организаций, анализируются социально-демографические характеристики волонтеров, их мотивы и ценности, полученный опыт и представления о разных сторонах волонтерской и спасательной деятельности. Цель статьи - определить особенности данного типа гражданского участия. Материалы и методы. Исследование строится на результатах массового онлайн-опроса российских волонтеров. Для анализа данных использовались методы описательной статистики: частотный анализ, таблицы сопряженности с применением критерия Хи2 (в частности, для описания социально-демографического портрета волонтеров, их наиболее частых практик, а также для выявления мотивационной структуры); для определения ценностной структуры волонтеров-спасателей была применена методика ценностного портретника Ш. Шварца, а также сравнение средних значений. Анализ предикторов вероятности прекращения волонтерской деятельности проводился посредством процедуры бинарной логистической регрессии. Результаты исследования. Определено, что волонтеры в сфере спасательной работы обладают особыми характеристиками и демонстрируют специфические паттерны организационного участия. Выделены высокий социальный статус волонтеров, предполагающий положение в профессиональной иерархии не ниже уровня специалистов среднего и высшего звена, наличие высшего образования, доход выше среднего по стране, наличие семьи и детей, владение личным транспортом. Исследование показало высокую значимость организации для продолжения участия и самоидентификации волонтеров. Основным предиктором прекращения волонтерской деятельности становятся конфликты внутри сообщества, но значимы и другие причины выхода (снижение уровня доходов, причины, связанные с семейными обстоятельствами и изменением сферы интересов). Обсуждение и заключение. Исследование показало проблематичность концептуального разделения коллективного и рефлексивного стиля участия в спасательном волонтерстве, выявило необходимость дальнейшего изучения значимости организационного фактора в построении профессиональной и моральной карьеры волонтера-спасателя посредством проведения диахронного анализа вступления и продолжения волонтерского участия и анализа качественных данных об участии в спасательных организациях. Полученные результаты могут быть использованы добровольческими организациями и государственными службами спасения для вовлечения волонтеров в сферу спасательной работы, разработки мер по усилению мотивации уже задействованных добровольцев, подготовки регламентов и рекомендаций по взаимодействию волонтеров с официальными службами.
Добровольческие поисково-спасательные отряды, мотивационная и ценностная структуры добровольных спасателей, профессионализация волонтерской работы, спасательное волонтерство, социально-демографический портрет волонтера-спасателя, причины выхода из спасательного волонтерства, самоидентификация волонтеров
Короткий адрес: https://sciup.org/147241544
IDR: 147241544 | DOI: 10.15507/2413-1407.124.031.202303.564-583
Список литературы Отличительные характеристики организованного спасательного волонтерства в России
- Башева О. А., Невский А. В. Социально-демографический портрет волонтера, участвующего в реагировании на чрезвычайные ситуации // ИНАБ. Российское волонтерство в чрезвычайных ситуациях: портрет, мотивы, деятельность. 2021. № 3. С. 10-31. https://doi.org/10.19181/ INAB.2021.3.2
- Hustinx L., Cnaan R. A., Handy F. Navigating Theories of Volunteering: A Hybrid Map for a Complex Phenomenon // Journal for the Theory of Social Behaviour. 2010. Vol. 40, issue 4. Pp. 410-434. https://doi.org/10.1111/j.1468-5914.2010.00439.x
- Overgaard C. Rethinking Volunteering as a Form of Unpaid Work // Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly. 2019. Vol. 48, issue 1. Pp. 128-145. https://doi.org/10.1177/0899764018809419
- Snyder M., Omoto A. M. Volunteerism: Social Issues Perspectives and Social Policy Implications // Social Issues and Policy Review. 2008. Vol. 2, issue 1. Pp. 1-36. https://doi.org/10.1111/j.1751-2409.2008.00009.x
- Einolf C., Chambre S. M. Who Volunteers? Constructing a Hybrid Theory // International Journal of Nonprofit and Voluntary Sector Marketing. 2011. Vol. 16, issue 4. Pp. 298-310. https://doi.org/10.1002/nvsm.429
- Hustinx L., Lammertyn F. Collective and Reflexive Styles of Volunteering: A Sociological Modernization Perpective // Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations. 2003. Vol. 14, no. 2. Pp. 167-187. https://doi.org/10.1023/A:1023948027200
- Beck U., Bonss W., Lau C. The Theory of Reflexive Modernization: Problematic, Hypotheses and Research Programme // Theory, Culture & Society. 2003. Vol. 20, issue 2. Pp. 1-33. https://doi. org/10.1177/0263276403020002001
- Hustinx L. Brave New Volunteers? The Value of Paid and Unpaid Work for Flemish Red Cross Volunteers // Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations. 2007. Vol. 18, no. 1. Pp. 73-89. https://doi.org/10.1007/s11266-007-9032-x
- Тихонова Н. Е. Специалисты в современной России: социально-демографические особенности состава и ключевые проблемы // Социологический журнал. 2020. Т. 26, № 3. С. 64-89. https://doi.org/10.19181/socjour.2020.26.3.7396
- Тихонова Н. Е. Человеческий капитал профессионалов и руководителей: состояние и динамика // Вестник Института социологии. 2017. Т. 8, № 2. С. 140-165. https://doi.org/10.19181/ vis.2017.21.2.462
- Wilson J. Volunteerism Research: A Review Essay // Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly. 2012. Vol. 41, issue 2. Pp. 176-212. https://doi.org/10.1177/0899764011434558
- Dempsey-Brench K., Shantz A. Skills-Based Volunteering: A Systematic Literature Review of the Intersection of Skills and Employee Volunteering // Human Resource Management Review. 2022. Vol. 32, issue 4. Article no. 100874. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100874
- Allen J. A., Meuller S. L. The Revolving Door: A Closer Look at Major Factors in Volunteers' Intention to Quit // Journal of Community Psychology. 2013. Vol. 41, issue 2. Pp. 139-155. https://doi. org/10.1002/jcop.21519
- Rice S., Fallon B. Retention of Volunteers in the Emergency Services: Exploring Interpersonal and Group Cohesion Factors // Australian Journal of Emergency Management. 2011. Vol. 26, issue 1. Pp. 18-23. URL: https://search.informit.org/doi/10.3316/INFORMIT.805876988065509 (дата обращения: 15.02.2023).
- Воронина Н. С. Мотивы волонтеров в условиях чрезвычайных ситуаций // Вестник Института социологии. 2021. Т. 12, № 3. С. 87-107. https://doi.org/10.19181/vis.2021.12.4.752
- Гоманова С. О. Сложности волонтерской деятельности в сфере реагирования на чрезвычайные ситуации // ИНАБ. Российское волонтерство в чрезвычайных ситуациях: портрет, мотивы, деятельность. 2021. № 3. С. 88-94. https://doi.org/10.19181/INAB.2021.3.8
