Повышение эффективности управления персоналом с применением современных методов мотивации

В статье рассмотрены основные методы повышения эффективности использования персонала с использованием мотивационных инструментов. Основной задачей руководителя любого предприятия является вдохновление своих сотрудников на выполнение производственных задач, достижению основных целей предприятия. Помимо поощрений, премий, набавок используется нематериальное стимулирование персонала, которое является не менее действенным инструментом. Эффективность управления предприятиями и организациями во многом зависит от состояния и действенности системы мотивации их работников. Формирование и развитие мотивационной системы на предприятии позволит в значительной степени снизить уровень конфликтности в коллективе, повысить уровень самоорганизации и самоуправления, а, следовательно, повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Реализовать цели можно путем формирования и поступательного совершенствования системы мотивации деятельности персонала предприятия, ориентированной на обеспечение высокого качества трудовой жизни людей, что и обусловило актуальность выбранной темы работы.