Правовые и организационные аспекты социального партнерства в сфере труда на федерально-окружном уровне
Бесплатный доступ
Российская Федерация, в соответствии со своим Основным законом, является социальным государством. Одним из важнейших элементов данного социально-правового концепта является социальное партнерство, которое пронизывает все аспекты социально-трудовых отношений, являясь одновременно идеологией и инструментом достижения целей, поставленных перед государством и обществом. Социальное партнерство прочно вошло в повседневную практику решения проблемных вопросов в сфере труда и социальной политики, а с 2020 года нашло свое закрепление в Конституции РФ. Практика реализации принципов социального партнерства в сфере труда на уровне федеральных округов в виде создания и поддержания на регулярной основе работы органов социального партнерства, заключения трехсторонних соглашений не нашла в настоящее время полного распространения и требует дополнительного изучения. В статье обосновывается необходимость дополнительной регламентации деятельности указанного института нормативными правовыми актами и предлагаются изменения в существующее правовое регулирование на федеральном уровне.
Конституция рф, трудовой кодекс рф, федеральный округ, органы государственной власти, профсоюзы, работодатели, социальное партнерство, трехстороннее соглашение
Короткий адрес: https://sciup.org/14137173
IDR: 14137173 | УДК: 349.2 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-5-28
Legal and organizational aspects of social partnership in the sphere of labor at the federal-district level
The Russian Federation, in accordance with its Basic Law, is a social state. One of the most important elements of this socio-legal concept is social partnership, which permeates all aspects of social and labor relations, being both an ideology and a tool for achieving the goals set for the state and society. Social partnership has become firmly established in the everyday practice of solving problematic issues in the field of labor and social policy, and since 2020 has been enshrined in the Constitution of the Russian Federation. The practice of implementing the principles of social partnership in the field of labor at the level of federal districts in the form of creating and maintaining on a regular basis the work of social partnership bodies, concluding tripartite agreements has not yet found full distribution and requires further study. The article substantiates the need for additional regulation of the activities of this institution by regulatory legal acts and proposes changes to the existing legal regulation at the federal level.
