Привлекательность организации на рынке труда

Огромное количество компаний находятся в поиске профессиональной и высококвалифицированной рабочей силы. Становясь сотрудником организации как социального института, индивид входит в сложившуюся в обществе систему отношений, принимая формальные и неформальные нормы взаимодействия. Руководители организации не всегда придают значение образу своей компании в глазах потенциальных сотрудников. Организационная культура и корпоративный бренд компании позволяют оценить привлекательность организации как работодателя.

Конкурентоспособные компании с точки зрения привлекательности как работодателя, как правило, большие известные, стабильно развивающиеся, имеющие устойчивые финансовые показатели, компании с историей и положительной репутацией, как на рынке труда, так и среди клиентов и в бизнес – сообществе. Успешные компании желают видеть в своей организации лучших работников и предоставить исключительные условия, удовлетворяющие потребности работника. Впечатления от первого посещения организации становятся весомым фактором привлекательности работодателя. Обстановка, деловая атмосфера, планировка помещений, мебель производят на потенциального работника впечатление и формируют собственное мнение об особенностях организационной культуры в компании и отношении внутри коллектива.

Организационная     культура     компании     как     фактор конкурентоспособности организации на рынке труда в широком значении включает в себя условия труда, что может привлечь или испортить впечатления потенциального работника о компании. Шум, свет, режим труда и отдыха, санитарно – гигиенические условия, средства труда, организационно – технический уровень производства, артефакты, архитектура, символика являются факторами привлекательности, которые становятся решающими при выборе компании работодателя.

Таким образом, к стандартным факторам привлекательности организации как работодателя (заработная плата, карьерный рост, удобный график, удобное расположение организации) добавляется современный мощный инструмент организационная культура, которая помогает привлечь и удержать персонал в организации.