Проблемы и пути совершенствования управления персоналом спортивной организации

В работе поднимаются проблемы, связанные с поиском действенных подходов к управлению персоналом в организации отраслевой направленности, которые обусловлены необходимостью принятия управленческих решений в многофакторных условиях правовых изменений деятельности, ограниченности финансирования, проблем с кадровыми ресурсами. Анализ показывает, что спортивная организация на период проводимого исследования находится в процессе перехода от спортивной школы к спортивной школе дополнительного образования, что как вызывает определенные волнения и переживания у коллектива. Однако устойчивое положение спортивной организации, как в структуре образовательно-физкультурного пространства региона, так и в бюджетном финансировании позволяет надеяться на успешную адаптацию персонала к меняющимся условиям деятельности. Определено, что управление персоналом представляет собой многогранный системный процесс. В работе опираясь на результаты проведенных исследований обосновывается, что при поиске путей эффективных подходов управления персоналом требуется как изучение и оценка сложившегося климата в коллективе, так и индивидуальных особенностей каждого члена трудового коллектива. Также в статье поднимается тема необходимости развития системы мониторинга персонала спортивной организации и предлагается комплекс мер направленных на повышение эффективности управления персоналом в отраслевом разрезе.