Прозрачная информационная среда как способ повышения привлекательности вузов для абитуриентов

Автор: Питухин Евгений Александрович, Кекконен Александра Леонидовна, Сигова Светлана Владимировна

Журнал: Университетское управление: практика и анализ @umj-ru

Рубрика: ВУЗ и рынок труда

Статья в выпуске: 2, 2015 года.

Бесплатный доступ

Статья предлагает концепцию прозрачной информационной среды рынка труда как один из инструментов для повышения эффективности функционирования высших учебных заведений. Цель статьи - на основе анализа зарубежного опыта описать концепцию прозрачной информационной среды рынка труда, которая предназначена для создания новой системы связей между участниками рынка труда, рынка образовательных услуг, членами общества и общественными/профессиональными организациями. Методология исследования базируется на элементах теории информации в области создания новых и повышения эффективности работы существующих каналов связи. Предложены подходы, повышающие полезность использования информации (прагматическая мера), а также уменьшающие неосведомленность конечных пользователей (синтаксическая мера). Методология включает элементы, повышающие рост информационной культуры, которые приведут к позитивным изменениям в структуре экономики, структуре труда и в сфере образования. В основе предлагаемой концепции лежит тезис о свободе доступа к информации и ее распространению. Статья включает введение, четыре части и заключение. Первая часть раскрывает концепцию прозрачной информационной среды рынка труда с позиции вуза. Во второй части показаны современные проблемы образования с точки зрения вузов, а именно сложности, связанные с поведенческими особенностями абитуриентов при поступлении. В третьей части прозрачная информационная среда представлена как перспективное управленческое решение для вуза, позволяющее повысить эффективность информационных каналов между местным рынком образовательных услуг и региональным рынком труда. В четвертой части изложена идея реализации прозрачной информационной среды на платформе университета. Предполагается, что создание в регионе прозрачной информационной среды, отражающей не только текущие и будущие параметры рынка труда, но также результаты и качество обучения в вузах, поможет привлечь студентов и, как следствие, окажет позитивное влияние на имидж вуза, преподавательский состав, на социально-экономическую сферу региона. В статье приведены примеры специальных показателей, позволяющих оценить качество подготовки абитуриентов, их результативность во время учебы и успешность трудоустройства по окончании образовательного учреждения. В перспективе данные, используемые для получения показателей, также позволят работодателям оценить компетенции будущих работников и предложить программы подготовки для нужд рынка труда. В свою очередь, для индивида (выпускника, безработного, человека, желающего изменить сферу профессиональной деятельности) появляется возможность построения индивидуальной траектории карьерного роста с четким пониманием степени соответствия своих личных возможностей перспективным требованиям рынка труда.

Еще

Рынок труда, прозрачная информационная среда, вузы, трудоустройство выпускников

Короткий адрес: https://sciup.org/142140208

IDR: 142140208

Список литературы Прозрачная информационная среда как способ повышения привлекательности вузов для абитуриентов

  • Гуртов В. А., Питухин Е. А., Серова Л. М. Моделирование потребностей экономики в кадрах с профессиональным образованием//Проблемы прогнозирования. 2007. № 6. С. 91-107.
  • Кузнецов К. Прогнозоориентированная профориентация//Служба занятости. 2013. № 8. C. 42-49.
  • Локтюхина Н. В. Структура рабочих мест в городе Москве: особенности, проблемы и решения//Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: сб. докладов по материалам Десятой Всероссийской научно-практической интернет-конференции (30-31 октября 2013 года). Кн. 2. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2013. С. 227-238.
  • Насадкин М. Ю., Питухин Е. А. Показатели эффективности трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования//Университетское управление: практика и анализ. 2013. № 6. С. 89-95.
  • Питухин Е. А., Насадкин М. Ю. Оценка качества подготовки выпускников учреждениями профессионального образования//Университетское управление: практика и анализ. 2012. № 6 (82). С. 45-50.
  • Тенденции на рынке труда в условиях влияния на экономику России мирового кризиса и роль системы профессионального образования в кадровом обеспечении перспективных рынков труда в послекризисный период/В. А. Гуртов, Е. А. Князев, Е. А. Питухин и др.; под ред. В. А. Гуртова. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2009. 107 с.
  • Терентьев К. Ю. Высшее образование в структуре образовательных и профессиональных стратегий молодежи//Непрерывное образование: XXI век. 2014. Вып. 2 (6) DOI: 10.15393/j5.art.2014.2363
  • Федеральная служба государственной статистики . URL: http://www.gks.ru/(дата обращения: 01.02.2015).
  • Concept paper on Labour Market Information System/National skill development corporation. 2011 . URL: http://www.tsscindia.com/download/Concept%20Paper%20on%20LMIS.pdf (accessed 03.02.2015).
  • Diamond P. A. My Research Strategy//Eminent Economists II: Their Work and Life Philosophies. N. Y.: Cambridge University Press, 2011.
  • Gurtov, V, Kekkonen, A., Sigova S. Crucial occupational skills forecasting: the experience of Russia and European countries//Journal of International Scientific Publications: Educational Alternatives. 2012. Vol. 10. Part 1. P. 16-23.
  • Mortensen D. T. Wage Dispersion in the Search and Matching Model//American Economic Review: Papers & Proceedings. 2010. Vol. 100. P. 338-342.
  • Phan T., Hansen E., Price D. The Public Employment Service in a Changing Labour Market. Geneva: International Labour Office, 2001. 280 p.
  • Pissarides C. A. The Unemployment Volatility Puzzle: Is Wage Stickiness the Answer?//Econometrica. 2009. Vol. 77. No. 356. P. 1339-1369.
  • Woods J. F., O'Leary Ch. J. Conceptual Framework for an Optimal Labour Market Information System: Final Report//Upjohn Institute Technical Report. 2006. No. 07-022. Kalamazoo, MI: W. E. Upjohn Institute for Employment Research.
  • Workforce Information Council . URL: http://www.workforceinfocouncil.org/(accessed 01.02.2015).
Еще
Статья научная