Развитие кадрового потенциала муниципального управления как элемент стратегического развития региона

В данной статье дается описание муниципальной службе, особенности, развитие кадрового потенциала, необходимости развития кадрового потенциала как элемента стратегического развития Нижегородской области. Эффективность муниципальной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно-методическим обеспечением их функционирования. В настоящее время одним из решающих факторов развития экономики региона являются панорамность мышления, профессиональная компетентность, ответственность и активность кадрового корпуса области. Кадровый потенциал Нижегородской области является тем ключевым звеном, который определяет успешность внедрения новых технологий во все сферы деятельности и решения новых экономических задач, обеспечивающего дальнейшее социально-экономическое развитие региона Выявлены основные недостатки в развитии кадрового потенциала муниципальной службы региона. Представлены результаты проведенного исследования сотрудников муниципальных органов, которые позволяют сделать вывод, что существуют определенные различия в структуре мотивации, определяемые полом сотрудников, их возрастом и продолжительностью трудового стажа...