Реализация конституционных принципов справедливости и соразмерности при увольнении работника за появление на работе в состоянии опьянения

Сочетание конституционных принципов справедливости и соразмерности выражено в трудовом праве наиболее явным образом в институте дисциплинарной ответственности. Работодатель должен применять к работнику дисциплинарное взыскание с учетом положений ч. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ, которые дополняются судебной практикой, не имея законодательного выражения. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения обладает некоторыми особенностями с точки зрения оценки тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношения к труду. Практика Верховного Суда РФ, судов общей юрисдикции под воздействием практики Конституционного Суда РФ расширяет указанные в законе обязанности работодателя до необходимости учета личности работника, его семейного и материального положения и других обстоятельств. Подобная судебная практика имеет тенденцию к усилению на фоне необходимости поддержания занятости населения и жизненного уровня граждан. В связи с этим встает проблема обеспечения баланса интересов работника и работодателя, что возможно сделать посредством формализации критериев соблюдения принципов справедливости и соразмерности, установив пределы учета личностных характеристик работника при выборе и применении дисциплинарного взыскания.