Самоактуализационные характеристики, жизненные ценности и субъективное благополучие сотрудников управления в промышленном строительстве: возрастной аспект

Статья посвящена исследованию личностного потенциала действующих профессионалов управления в промышленном строительстве, который можно рассматривать как фактор субъективного благополучия и трудового долголетия персонала. Представлен обзор отечественных научных источников междисциплинарного характера, определяющий значимость проблемы. Целью работы стало выявление самоактуализационных характеристик, жизненных ценностей и субъективного благополучия сотрудников управления в промышленном строительстве, находящихся в юношеском, раннем зрелом, зрелом возрастных периодах. Было выдвинуто предположение о том, что взаимосвязи указанных психологических конструктов у сотрудников разного возраста различаются, что может характеризовать как их личностные особенности, так и специфику реализуемого ими управления. Методиками исследования послужили: самоактуализационный тест, опросник диагностики личностных особенностей профессионала, морфологический тест жизненных ценностей, методика диагностика субъективного благополучия личности, уровень субъективного контроля. С целью определения взаимосвязей шкал исследования применялся корреляционный анализ r-Пирсона. По итогам работы у сотрудников разных возрастных групп выявлена высокая степень дифференциации психологических и профессиональных характеристик.