Самоактуализационные характеристики, жизненные ценности и субъективное благополучие сотрудников управления в промышленном строительстве: возрастной аспект
Автор: Ященко Е.Ф.
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Рубрика: Психология
Статья в выпуске: 10, 2025 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена исследованию личностного потенциала действующих профессионалов управления в промышленном строительстве, который можно рассматривать как фактор субъективного благополучия и трудового долголетия персонала. Представлен обзор отечественных научных источников междисциплинарного характера, определяющий значимость проблемы. Целью работы стало выявление самоактуализационных характеристик, жизненных ценностей и субъективного благополучия сотрудников управления в промышленном строительстве, находящихся в юношеском, раннем зрелом, зрелом возрастных периодах. Было выдвинуто предположение о том, что взаимосвязи указанных психологических конструктов у сотрудников разного возраста различаются, что может характеризовать как их личностные особенности, так и специфику реализуемого ими управления. Методиками исследования послужили: самоактуализационный тест, опросник диагностики личностных особенностей профессионала, морфологический тест жизненных ценностей, методика диагностика субъективного благополучия личности, уровень субъективного контроля. С целью определения взаимосвязей шкал исследования применялся корреляционный анализ r-Пирсона. По итогам работы у сотрудников разных возрастных групп выявлена высокая степень дифференциации психологических и профессиональных характеристик.
Действующие профессионалы, личность, личностный потенциал, ценностные ориентации, интернальность, удовлетворенность жизнью, корреляционный анализ
Короткий адрес: https://sciup.org/149149642
IDR: 149149642 | УДК: 159.9.072 | DOI: 10.24158/spp.2025.10.8
Self-Actualization Characteristics, Life Values and Subjective Well-Being of Management Employees in Industrial Construction: Age Aspect
The article examines the personal potential of active industrial construction management professionals, which can be considered a factor in their subjective well-being and longevity. An overview of domestic scientific sources of an interdisciplinary nature is presented, which determines the relevance of the problem. The aim of the work was to identify self-actualization characteristics, personal qualities, life values and subjective well-being of management employees in the industrial construction of youthful, early mature, mature ages. It was suggested that the relationships of these psychological constructs among employees of different ages differ, which can characterize both their personal characteristics and the specifics of the management of professionals of these age groups. The research methods are a self-actualization test, a questionnaire for diagnosing the personal characteristics of a professional, a morphological test of life values, a methodology for diagnosing the subjective well-being of a person, and a level of subjective control. The r-Pearson correlation analysis was used to determine the relationships of the study scales. The results of the study showed that employees of different age groups have specific relationships, which indicates a high degree of differentiation between the psychological and professional characteristics of employees.
