Социальные оценки готовности персонала к модернизации деятельности промышленных предприятий
Автор: Потемкин Валерий Константинович
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Статья в выпуске: 5, 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье на основании эмпирических исследований готовности персонала к модернизации деятельности предприятий установлены степень доверия в системе внутри-коллективных отношений, уровень ответственности за принятие и исполнение управленческих отношений, характер удовлетворенности организаций профессиональной деятельности, а также степень соответствия профессиональных компетенций современным требованиям осуществления модернизационного процесса. Обоснована необходимость введения профессиональных стандартов по управлению персоналом.
Персонал, руководители, модернизационный процесс, ответственность, управленческое решение, компетенции, профессиональная деятельность, профессиональный стандарт
Короткий адрес: https://sciup.org/148319761
IDR: 148319761 | УДК: 327
Social estimates of personnel preparedness of enterprises for the modernization of the activity of industrial enterprises
The article based on empirical research on the readiness of enterprise personnel to modernize the activities of enterprises established the degree of trust in the system of intra-collective relations, the level of responsibility for adopting and executing managerial relations, the level of satisfaction of professional organizations, and the degree of compliance of professional competencies with modern requirements for the modernization process. The necessity of the introduction of professional standards for personnel management.
Список литературы Социальные оценки готовности персонала к модернизации деятельности промышленных предприятий
- Thomas Stewart, Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations (New York: Dou-bleday Books, 1997).
- Peter F. Drucker, Managing for the Future: The 1990's and Beyond (New York: Truman Tally Books, Dutton, 1992), p. 334.
- Кови Стив Р. Восьмой навык: От эффективноси к величию/Пер. с англ. М: Альпина Бизнес Букс, 2007. С. 253.
- Потемкин В.К. Доверие в системе социально-трудовых отношений//Социология и право. №2(36). 2017. С. 24-29.
- Frost R., Knowles E. (ed). The Oxford Dictionary of Quotations. 5th ed. The Road Not Taker (1916). Oxford: Oxford University Press. 1999.
- Lewis C.S. Mere Christianity. N.Y.: Sumo Schuster, 1980. P. 124-125.
- Потемкин В.К. Самоактулизация профессиональной деятельности работников предприятий. СПб.: Изд-во "Инфо-да", 2019. С. 29.
- Gratton L. People processes as a source of competitive advantage, in Strategic Human resource Management/eds. L. Gratton, V.H. Hailey. Oxford: Oxford University Press. 1999.
- Потемкин В.К. Индивидуальный менеджмент персонала предприятий: принципы, методы, результаты. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2016. С. 326-327.
- Human Capital Brenchmarking Report 2000.
- Фитц-енцЯк., Девисон Б. Как изменить HR-менеджмент. М: Издательство ГИППД, 2009. С. 341.
