Применение социальных технологий в процессе подбора персонала в ИТ-компанию
Автор: Попов А.О.
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Статья в выпуске: 3, 2024 года.
Бесплатный доступ
Области применения социальных технологий в управлении персоналом крайне разнообразны, но наиболее важной функцией, где следуют их применять, является подбор персонала. В статье будут рассмотрены методы и приемы социальных технологий, которые применяются в процессе подбора и отбора персонала в крупную ИТ-компанию, насколько эти методы могут быть эффективны и как эту эффективность можно измерить в количественном выражении.
Социология, управление персоналом, социальные технологии, коммуникация, подбор персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/142242860
IDR: 142242860 | DOI: 10.24412/1994-3776-2024-3-156-163
Список литературы Применение социальных технологий в процессе подбора персонала в ИТ-компанию
- HeadHunter - интернет-ресурс для поиска работы. URL: https://spb.hh.ru/.
- Балабанова В.А., Гольман Т.А. Эффективность использования социальных технологий в системе управления // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2020. № 2 С. 42-45.
- Бойко С.В., Покровская Н.Н., Слободской А.Л., Спивак В.А. Социально-экономические вопросы мотивации сотрудников в условиях удаленной и распределенной работы // Социология и право. 2021. № 1 (51). С. 6-17.
- Васильева И.А. Теоретические подходы к изучению социальных технологий управления // Казанский Вестник молодых ученых. 2020. № 4. С. 15-21.
- Елкина В.Н. Трудовая мотивация и стимулирование работников в современных условиях // Сборник трудов научно-практической конференции Двадцать шестые апрельские экономические чтения. - Омский государственный педагогический университет. 2020. - с. 274-278.
