Социономическое осмысление менеджмента в социальной работе

В статье рассматриваются вопросы менеджмента в социальной работе как специфической части управления, а также использование «программно-целевого подхода» с целью повышения качества и оптимального развития этой сферы. Менеджмент в социальной работе, являясь гибкой системой управления в обществе, эффективно регулирует социальное положение всех членов социума, обеспечивая удовлетворение их витальных потребностей и повышение качества их жизнедеятельности. Социономическое осмысление менеджмента в социальной работе современных позиций свидетельствует о назревшей необходимости комплексного изучения всей совокупности факторов, влияющих на эффективность ее функционирования. При этом первостепенное значение имеет организационное, структурное, функциональное, профессиональное и гносеологическое положение менеджмента социальной работы. В настоящее время требуются коренные изменения в менеджменте социальной работы: переход от традиционного управления к прогрессивному менеджменту, специальная профессиональная подготовка управленцев-менеджеров социальной работы.