Совершенствование работы с кадрами муниципального образования

В настоящее время актуален вопрос о совершенствовании работы с кадрами в системе муниципального образования, так как этот аспект выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач. Именно органы власти и управления, персонал муниципальной службы, могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества. [1]

Как показывает практика, проблема формирования качественного, высокопрофессионального корпуса муниципальных служащих является одной из сложнейших проблем любой государственной системы. Здесь поднимаются такие неоднозначные вопросы, как совершенствование системы отбора кадров на муниципальную службу, разработка научных критериев их оценки, формирование эффективных технологий расстановки и продвижения кадров.

Например, в Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан имеется отдел по работе с кадрами, структура которого определяется руководителем в зависимости от общего количества персонала и особенностей деятельности. [2]

Таблица 1 Среднесписочная численность персонала в Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Согласно таблице 1, численность персонала на 2014 год сократилась. Прежде всего, изменилось количество руководителей (6) и специалистов(12). Почти неизменным осталось количество служащих (37) и обслуживающего персонала (12).

Соответственно, необходимо совершенствовать работу с кадрами в муниципальном образовании при помощи следующих предложений:

• 1.    Необходимость анализа процесса подбора и расстановки кадров на муниципальной службе с целью их оптимизации;

• 2.    Необходимость дальнейшего профессионального развития персонала муниципальной службы.

Таким образом , правильная организация работы кадровой службы в муниципальном образовании неизбежно даст свои результаты, которые выразятся в повышении качественных и количественных характеристиков работы сотрудников органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и организаций.