Совершенствование системы управления персоналом как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

В статье рассмотрены подходы к совершенствованию системы управления персоналом в рамках повышения конкурентоспособности предприятия. Установлено, что на процесс формирования конкурентоспособности предприятия существенно влияет персонал предприятия. Доказано, что современным направлением совершенствования управления персоналом может являться учет механизма взаимодействия организационно-методических методов управления персоналом в рамках процесса повышения эффективности функционирования предприятий. Выяснено, что повышение эффективности управления работниками предусматривает разработку комплекса мероприятий, сочетающих приоритетные методы обучения и мотивации и цель обеспечения максимальной реализации потенциала руководителей для совершенствования их управленческой деятельности и имплементацию системы управления работниками на предприятиях как совокупности информационных и других ресурсов в сфере коммуникаций и возможностей, обеспечивающих готовность предприятий быть успешными. Определено, что существующий подход руководителей к организации внутреннего обучения делает невозможным реализацию таких принципов его проведения как непрерывность, обязательность, действенность и ограничивает отработку ролевых характеристик персонала в управляемой и управляющей подсистемах. Кроме того, на этапе найма и адаптации персонала не учитывается соответствие будущего специалиста философии и стратегии предприятий различных форм собственности.