Совершенствование технологий подбора и отбора персонала в ООО "Компания Фьюжн"
Автор: Скачкова И.Л.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 6 (40), 2018 года.
Бесплатный доступ
Каждая компания заинтересована в высококвалифицированных кадрах, и довольно часто перед компанией стоит задача по поиску таких сотрудников. В статье приводится основная проблема в области управления персоналом, в частности в области подбора и отбора, в организации общественного питания. Также в статье предлагается решение проблемы: внедрение инновационной системы подбора персонала - геймификации, а также внедрение групповых собеседований при отборе на массовые позиции.
Управление персоналом, сфера общественного питания, подбор и отбор персонала, геймификация, групповое собеседование
Короткий адрес: https://sciup.org/170180990
IDR: 170180990
Список литературы Совершенствование технологий подбора и отбора персонала в ООО "Компания Фьюжн"
- Якимова З.В., Царева Н.А. Механизмы развития ценностного управления персоналом // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2017. №4 (21). С. 294-298
- Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала. - М.: МГУ, 2014. - 433 с.
- Tsareva N.A., Vlasenko A.A., Ivanuyga O.I. The concept of labor motivation of the modern Russian scientists // The Turkish online journal of design art and communication. 2016. November pp. 2571-2585 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.tojdac.org/tojdac/VOLUME6-NOVSPCL_files/tojdac_v060NVSE162.pdf
- Маркеева А.В. Геймификация как инструмент управления персоналом современной организации // Российское предпринимательство. - 2015. - С. 62-69.
- Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий: учебник / С.И. Файбушевич. - М.: Дело, 2015 - 337 с.
