Стимулирование как механизм распределения ресурсов организации или почему в регионах России система стимулирования неэффективна?
Автор: Попова Ксения Александровна
Журнал: Logos et Praxis @logos-et-praxis
Рубрика: Научные сообщения
Статья в выпуске: 1 (31), 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье представлены результаты социологического исследования ( n = 73), на основе которого проанализированы проблемы региональных систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности: отсутствие системного подхода к мотивации персонала, отсутствие стимулирующего эффекта и критериев вознаграждения, отсутствие разнообразия форм стимулирования и гибких программ мотивации и др. Автором предложен алгоритм разработки программ стимулирования трудовой деятельности как механизм распределения ресурсов предприятия.
Мотивация, стимулирование, потребности, ключевые индикаторы, механизм распределения ресурсов
Короткий адрес: https://sciup.org/14974766
IDR: 14974766 | DOI: 10.15688/jvolsu7.2016.1.14
Список литературы Стимулирование как механизм распределения ресурсов организации или почему в регионах России система стимулирования неэффективна?
- Бабаева, З. Г. Мотивация работников на предприятиях/З. Г. Бабаева//European research. -2015. -№ 4 (5). -С. 62-67.
- Быкова, М. С. Управление мотивацией и стимулированием персонала/М. С. Быкова//Современные научные исследования и инновации. -2015. -№ 4. -Электрон. текстовые дан. -Режим доступа: http://web.snauka.ru/issues/2015/04/51529 (дата обращения: 24.02.2016). -Загл. с экрана.
- Попова, К. А. К вопросу о формировании системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации/К. А. Попова//European research. -2015. -№ 4 (5). -С. 60-62.
