Стратегија развоја компетентности и одржив развој
Автор: Миодраг Јеленковић, Владимир Стојановић, Предраг Поповић
Журнал: Sport Mediji i Biznis @journal-smb
Статья в выпуске: 1 vol.1, 2015 года.
Бесплатный доступ
У овом раду се полази од инператива да је за остваривање концепта одрживог развоја неопходно остваривање нових друштвених вредности које се заснивају на знању, креативности и способности људских ресурса са тенденцијом да се досадашње друштво трансформише у друштво које учи. Не само у теорији већ и у већини економски релевантних међународних организација, реализоване су бројне студије у којима се указуј на значај економије засноване на знању, односно „друштву знања“. Све развијене земље света имају адекватну друштвену одговорну политику засновану на знању, усмерену ка одрживом економском расту, на подизање квалитета животне средине и квалитета живота. Знање је постало фактор од пресудног значаја за положај компаније, њено позиционирање на тржишту, профитабилност и сигуран и одржив развој . Улагање у знање је у савременој економији најисплативија инвестиција. Знање, информације, умеће и иновације су постале кључно богатство и производни ресурс постиндустријског друштва. Знање, које се све више опредмећује у технологији, постаје незаменљива, одлучујући покретач и гарант одрживог економског развоја.
Знање, компетентност, технолошке иновације, развој
Короткий адрес: https://sciup.org/170203703
IDR: 170203703
Strategy development competence and sustainable
In this paper starts with inperativa that for the realization of sustainable development is necessary to establish new social values b ased on knowledge, creativity and skills of human resources with a tendency to transform the company so far in a learning society. Not only in theory but also in many economically relevant international organizations, we carried out numerous studies in which indicates the importance of knowledgebased economy and “knowledge society”. All developed countries have adequate social responsible policies based on knowledge, aimed at sustainable economic growth, to raise the quality of the environment and quality of life. Knowledge has become a factor of crucial importance for the position of the company, its market position, profitability and safety and sustainable development. Investment in knowledge is in today’s economy the most profitable investments. Knowledge, information, skills and innovation have become key production resource wealth and industrial society. Knowledge, which is increasingly materialized in the technology, it becomes indispensable, decisive impulse and guarantee sustainable economic development.
Список литературы Стратегија развоја компетентности и одржив развој
- Details: Manuel Castells, “The Information Age: Economy, Society and Culture” The rise of the network society, Golden Marketing, 2000, p. 9-10.
- http://wikipedia.org/wiki/Intelektualni_kapital
- See: Max Weber, The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism, Veselin Masleša - Light, Sarajevo, 1989, p. 23.
- In this framework should consider all aspects of the existing accreditation of universities, colleges and academic programs, the implementation of the Bologna Declaration and the Law on Higher Education, to provide a basis for future development. The detailed program of the conference XIII Development Trends: “Accreditation Bologna Study”’ - TREND 2007 - available from 27.02.2007. www.ftn.ns.ac.yu/trend
- Grant, R. J., The Resource-Based Theory of competitive advantage: Implications for Strategy Formulation, California Management Review, 33, 1991, 114-135.
- PV Jensterle, D.E. Hussey, Company Analysis: Determining Strategic Capability, Wiley, New York, 2,001th [7] JB Barney, Clark D. N., Resource-Based Theory, Oxford University Press, 2007a.
- Jain, NC, Marketing: Planning & Strategy, 6th edition, South-Western Educational Publishing., In 1999. [9] Bill Gates and Collins Hemingway, Business the Speed of Thought, Prometheus, Novi Sad, 2001, p. 19-20 [10] Gary Dessler, Fundamentals of Human Resource Management, op. cit., p. 6
- Derek Torrington, Laura Hall, Stephen Taylor, Human Resource Management, op. cit., p. 583
- Derek Torrington, Laura Hall, Stephen Taylor, Human Resource Management, op. cit., p. 117,
- Robert Nisbet, Social Change and History, Oxford University Press, Oxford, 1969, p. 104th Quoted by: Francis Fukuyama, The End of History and the Last Man, op. cit., p. 81st.
