Сущностные основания социальных технологий в системе управления организационным развитием
Бесплатный доступ
Актуальность данного исследования заключается в том, что оно посвящено анализу сущностных оснований социальных технологий в системе управления инновационным развитием. В современных условиях, применение социально-технологического подхода в системе малого бизнеса выражается в обеспечении деятельностного, процессного, структурного, целеориентированного характера управления. Использование социально-технологического подхода при решении задачи управления знаниями малого и бизнеса позволит получить оптимальный положительный результат при реальных ресурсах и с учетом ограничений социальной среды. В работе изучены перспективы использования социальных технологий в управлении организационным развитием. Отмечается, что социальные технологии это широкий инструмент для управления социальными процессами и системами, а также организациями. Социальные технологии и социальные процессы являются взаимосвязанными категориями. Востребованность разработки социальных технологий управления знаниями в современных условиях нестабильности и риска, обусловлено тем, что сегодня развитие интеллектуальных ресурсов, нематериальных активов российских компаний становится важнейшим источником их конкурентных преимуществ на международных рынках.
Малый бизнес, социальное управление, организационное развитие, системность, социальные технологии, система
Короткий адрес: https://sciup.org/14136475
IDR: 14136475 | УДК: 3.336.647 | DOI: 10.23672/SAE.2023.9.9.007
Essential foundations of social technologies in the organizational development management system
The relevance of this study lies in the fact that it is devoted to the analysis of the essential foundations of social technologies in the system of management of innovative development. In modern conditions, the application of the socio-technological approach in the small business system is expressed in ensuring the activity-based, process-based, structural, goal-oriented nature of management. The use of a socio-technological approach when solving the problem of knowledge management of small and business will allow obtaining an optimal positive result with real resources and taking into account the limitations of the social environment. The paper examines the prospects for using social technologies in managing organizational development. It is noted that social technologies are a broad tool for managing social processes and systems, as well as organizations. Social technologies and social processes are interdependent categories. The demand for the development of social management technologies in modern environmental and risk conditions is due to the fact that today the development of intellectual resources and intangible assets of Russian companies is becoming the most important achievement of their competitive advantages in the world market.
