Условия труда как важный фактор удовлетворенности трудом работников регионального промышленного предприятия (ХМАО-Югра, ЯНАО)

В данной статье рассматривается ключевой аспект удовлетворенности работой в условиях современных реалий. Основное внимание уделяется исследованию факторов, оказывающих влияние на уровень удовлетворенности труда среди работников организаций. Анализируется сложная ситуация на рынке труда в Российской Федерации, переживающая критический период из-за нехватки специалистов в различных областях, что обуславливает повышенные требования к квалифицированным кадрам. Эти условия привели к переходу от рынка, находящегося под контролем работодателей, к рынку, где основной движущей силой являются сотрудники организаций, что усугубляет проблемы привлечения и удержания персонала, повышая текучесть кадров. Автор проводит качественное исследование проблемы через фокус-группы, выявляя, что многие работодатели недостаточно осведомлены о факторах, влияющих на удовлетворенность трудом сотрудников организации, что приводит к управленческим ошибкам. Для углубленного анализа автор выполняет вторичное исследование и изучает результаты опроса ВЦИОМ, проводит экспертные интервью, фокусируясь на значении условий труда для удовлетворения сотрудников. Результаты показывают, что работники ценят не только материальные, но и нематериальные аспекты, что подчеркивает необходимость создания позитивной рабочей атмосферы.