Uloga ljudskih resursa u poslovanju
Автор: Bejatović Milorad, Samardžić Mile, Stefanović Svetlana
Журнал: Pravo - teorija i praksa @pravni-fakultet
Рубрика: Review paper
Статья в выпуске: 3-4 vol.27, 2010 года.
Бесплатный доступ
Strategijski menadžment označava dugoročno planiranje ljudskih resursa i izradu funkcionalne strategije ljudskih resursa u okviru procesa kreiranja organizacionih strategija. Označava novi pristup ulozi ljudskih resursa u strategijskom menadžmentu i njegovu bitnu strategijsku dimenziju. Oznaka strategijsko upućuje i na veliku važnost koja se pridaje ljudima u oblikovanju i primeni poslovnih strategija, ostvarivanja strategijskih ciljeva i opšte uspešnosti organizacije u savremenom poslovanju. Menadžerska funkcija je planiranje kojom se bira efikasan pravac akcija za pribavljanje, alokaciju, korišćenje i zamenu resursa u organizaciji. Planiranje ljudskih resursa je proces u kojem se na osnovu anticipiranih promena u internom i eksternom okruženju predviđaju potrebe za ljudskim resursima. Dugoročno, strateško planiranje omogućava blagovremenu pripremu kadrova za ostvarivanje strateških ciljeva organizacije.
Planiranje, efikasnost, strategija, menadžer, ljudski resursi
Короткий адрес: https://sciup.org/170202693
IDR: 170202693
Список литературы Uloga ljudskih resursa u poslovanju
- Vujić D., Menadžment ljudskih resursa i kvalitet, Beograd, 2003
- Sajfert Z., Organizacija poslovnih sistema, Zrenjanin, 2006.
- Inić B. i Kukrika M., Menadžment intelektualnim kapitalom, Beograd, 2003.
- Milikić B., Menadžment ljudskih resursa, Beograd, 2006.
- Bejatović M., Privredno pravo, Novi Sad, 2009
