Управленческое резервирование и его роль в повышении профессионализма университетского менеджмента
Автор: Резник Семен Давыдович, Сазыкина Ольга Анатольевна
Журнал: Университетское управление: практика и анализ @umj-ru
Рубрика: Управленческий резерв вуза
Статья в выпуске: 3, 2013 года.
Бесплатный доступ
Эффективное осуществление процессов управления вузом и его структурными подразделениями предполагает работу с резервом руководящих кадров — специально сформированной группой работников, соответствующих по своим качествам требованиям, предъявляемым к руководителям определенного уровня, прошедших, как правило, отбор, специальную управленческую и профессиональную подготовку, достигших положительных результатов в своей работе и рекомендуемых для выдвижения на управленческие должности университетов. В статье анализируются результаты мониторинга управленческих кадров вузов, предложены рекомендации по формированию и организации работы с резервом на выдвижение в высших учебных заведениях.
Кадровый резерв, руководящие кадры, высшие учебные заведения, формирование, система работы
Короткий адрес: https://sciup.org/142140088
IDR: 142140088
Management redundancy and its role in enhancing the professionalism of university management
Effective implementation of processes of management of the University and its structural divisions is to create and work with a reserve of the managerial personnel, specially formed group of workers, appropriate to its qualities the requirements of the heads of the certain level of the past, as a rule, the selection, the special managerial and professional training, achieved positive results in their work and recommended for promotion to managerial positions universities. The article analyzes the results of the monitoring of managerial staff of universities, and recommendations on the formation and organization of work with the reserve on the nomination of the higher educational institutions.
Список литературы Управленческое резервирование и его роль в повышении профессионализма университетского менеджмента
- Годымчук А. Ю., Козлова Н. В., Волков Ю. В., Долматов О. Ю. Формирование кадрового резерва в вузе//Университетское управление: практика и анализ. 2009. № 6. С. 27-30.
- Деканы России: социологический портрет, технологии и организация деятельности: моногр./под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. М.: ИНФРАМ, 2013. 232 с.
- Еремкин А. И., Резник С. Д. Кадровый резерв вуза//Высшее образование сегодня. 2002. № 11.
- Резник С. Д., Сазыкина О. А. Новые приоритеты деятельности и моделирование качеств руководящих кадров высших учебных заведений//Университетское управление: практика и анализ. 2008. № 6. С. 57-61.
- Резник С. Д., Макарова С. Н., Сазыкина О. А., Фомин Г. Б. Подготовка и переподготовка управленческих кадров высших учебных заведений: моногр./под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. Пенза: ПГУАС, 2010. 135 с.
- Резник С. Д., Фомин Г. Б. Формирование резерва управленческих кадров высших учебных заведений//Вестн. Кемеров. гос. ун-та. 2012. № 4 (52). С. 319-323.
- Ректоры России: система и механизмы профессионального продвижения: моногр./под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. М.: ИНФРА-М, 2013. 232 с.
- Труд и занятость в России, 2011: стат. сб./Росстат. M., 2011. 637 с.
- Управление высшим учебным заведением: учебник/под ред. В. М. Филиппова и С. Д. Резника. М.: ИНФРА-М, 2013.
- Управление кафедрой: учебник/С. Д. Резник. М.: Инфра-М, 2013.
- Управление факультетом: учебник/под ред. С. Д. Резника. М.: ИНФРА-М, 2012.
- Управление экономической безопасностью вуза: учебник/под ред. С. Д. Резника. М.: ИНФРА-М, 2013.
- Управленческий потенциал высших учебных заведений России: оценка, опыт, перспективы: моногр./С. Д. Резник, О. А. Сазыкина, Г. Б. Фомин; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. Пенза: ПГУАС, 2013. 303 с.
