Управление человеческими ресурсами предприятий в условиях роста напряженности в социально-трудовых отношениях
Автор: Алиев Ульви Алиевич
Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu
Рубрика: Творчество молодых ученых
Статья в выпуске: 1 (121), 2020 года.
Бесплатный доступ
Актуальность исследования обосновывается тем, что управление человеческими ресурсами предприятий в условиях экономического либерализма позволяет выделить находящиеся в конфликтных отношениях социальные группы, оказывающие влияние и на результаты деятельности, и на управление людьми в организациях. В статье показано, что на всем периоде постоянно идущих трансформаций в отечественной практике изменятся и концепция, и социальная политика, и организационные формы управления наемным трудом. Обосновано, что бесконфликтное развитие событий в условиях кризиса и снижения уровня жизни персонала будет зависеть от умения наемных работников рационально использовать имеющиеся у них ресурсы для отстаивания своих интересов и наличия у менеджмента навыков управления сложными социально-экономическими процессами.
Социально-трудовые отношения, экономический либерализм, протестные действия, ценность труда, отчуждение труда, управление человеческими ресурсами, социальный конфликт, управление сложными социально-экономическими процессами
Короткий адрес: https://sciup.org/148319077
IDR: 148319077
Список литературы Управление человеческими ресурсами предприятий в условиях роста напряженности в социально-трудовых отношениях
- Dyer W. Team Building. Reading, MA: Addison-Wesley, 1995.
- Базаров Т.Ю. Управление персоналом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/ management/people/pmanbook.shtml (дата обращения 11.08.2019).
- Legge K. The morality of HRM / In: Experiencing Human Resource Management. London: Sage, 1998.
- Капелюшников Р. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // Экономика, политика, идеология. 1993. № 11.
- BatlesM.M. The Many Faces of Dependency in Old Age. Cambridge University Press, 1996.
- Калашников К.Н., Шаров В.В. Трудовые отношения в России: между партнерством и конфронтацией // СОЦИС. 2017. № 4. С. 73-81.
